范文：
公司辞退员工通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，经公司研究决定，现就您与公司劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除劳动合同原因：
[请根据实际情况填写，例如：]
1. 您因严重违反公司规章制度，经公司多次教育仍无明显改进。
2. 您因工作能力不足，无法胜任当前岗位工作。
3. 公司因经营战略调整，需对部门进行优化整合，涉及人员调整。
二、解除劳动合同日期：
[请填写解除劳动合同的具体日期，例如：]
自[解除日期]起，双方劳动合同正式解除。
三、经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，公司应向您支付经济补偿金。具体金额如下：
[请填写经济补偿金的具体金额及计算方式]
四、离职手续办理：
1. 请您在接到本通知书之日起[规定时间，如：3日内]，携带本人身份证、劳动合同等相关材料到人力资源部办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请结清所有工资、奖金、福利等应得款项。
3. 办理完毕离职手续后，请您将工作交接给接替您工作的同事。
五、其他事项：
1. 离职后，请您保持手机畅通，以便公司随时联系。
2. 请您妥善保管好个人物品，并确保公司财产不受损失。
特此通知。
敬祝商祺！
[公司名称]
[通知日期]
常见问答知识清单：
1. 公司辞退员工通知书需要包含哪些内容？
2. 员工接到辞退通知书后有哪些权利？
3. 公司辞退员工需要支付经济补偿吗？
4. 辞退员工的经济补偿计算标准是什么？
5. 员工在接到辞退通知书后多久内可以提出异议？
6. 辞退员工后，员工是否有权要求公司支付违约金？
7. 公司辞退员工需要通知工会吗？
8. 员工因个人原因辞职，公司是否需要支付经济补偿？
9. 辞退员工通知书的法律效力如何？
10. 员工在办理离职手续时需要注意哪些事项？
详细解答：
1. 公司辞退员工通知书需要包含员工姓名、解除劳动合同原因、解除日期、经济补偿金额、离职手续办理要求等基本内容。
2. 员工接到辞退通知书后有权要求公司说明辞退原因，并有权在规定时间内提出异议或申请劳动仲裁。
3. 根据《劳动合同法》，公司因法定原因辞退员工时，应当支付经济补偿。
4. 辞退员工的经济补偿计算标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
5. 员工在接到辞退通知书后，应在规定时间内（如13个月）提出异议或申请劳动仲裁。
6. 若员工因个人原因辞职，公司一般不需要支付违约金，除非合同中有特殊约定。
7. 公司辞退员工时，应提前通知工会，并听取工会的意见。
8. 员工因个人原因辞职，公司一般不需要支付经济补偿，除非合同中有特殊约定。
9. 辞退员工通知书具有法律效力，员工在接到通知书后应按照规定办理相关手续。
10. 员工在办理离职手续时需要注意结清工资、奖金、福利等款项，办理工作交接，并妥善保管个人物品。
