范文：
关于XX部门工作失误的通报批评
各部门：
近日，我单位在开展某项工作时，XX部门存在严重的工作失误，给单位整体工作带来了不良影响。经研究决定，现对XX部门进行通报批评，具体事项如下：
一、事件概述
XX部门在负责某项工作的实施过程中，由于工作计划不周、执行不力，导致项目进度严重滞后，影响了整个项目的按时完成。同时，该部门在沟通协调方面也存在不足，未能及时与其他部门沟通，导致信息不畅，工作配合不力。
二、责任追究
经调查，XX部门负责人对此事负有直接责任，未能有效履行管理职责，对工作失误负有不可推卸的责任。根据相关规定，决定对XX部门负责人进行警告处分，并扣除其一个月的绩效奖金。
三、整改要求
1. XX部门立即对此次失误进行深刻反省，制定切实可行的整改措施，确保类似事件不再发生。
2. 加强部门内部管理，提高工作效率，确保各项工作按计划推进。
3. 加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进单位各项工作。
请各部门引以为戒，加强自身建设，提高工作质量，共同维护单位的良好形象。
特此通报。
单位名称：
通报日期：
与“通报批评格式”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：通报批评的格式是怎样的？
答： 通报批评的格式通常包括标题、正文和落款三个部分。标题应明确指出通报内容，正文部分要详细说明事件经过、责任追究和整改要求，落款要写明单位名称和通报日期。
2. 问：通报批评的标题应该怎么写？
答： 标题应简洁明了，一般采用“关于+事件性质+的通报批评”的格式，如“关于XX部门工作失误的通报批评”。
3. 问：通报批评的正文需要包括哪些内容？
答： 正文应包括事件概述、责任追究和整改要求等内容。事件概述要简要说明事件经过，责任追究要明确责任人和责任，整改要求要提出具体整改措施。
4. 问：通报批评的落款需要包含哪些信息？
答： 落款需要包含单位名称和通报日期。单位名称应使用全称，通报日期应使用阿拉伯数字。
5. 问：通报批评的语气应该是怎样的？
答： 通报批评的语气应严肃、客观，既要指出问题，也要提出整改要求。
6. 问：通报批评的发放范围有哪些？
答： 通报批评的发放范围一般包括全体员工或相关部门，具体范围根据实际情况确定。
7. 问：通报批评的目的是什么？
答： 通报批评的目的在于警示和教育，防止类似问题再次发生，提高工作质量。
8. 问：通报批评后，应该如何进行整改？
答： 应根据通报批评中提出的整改要求，制定具体的整改措施，并落实到责任人，确保整改到位。
9. 问：通报批评可以口头进行吗？
答： 通报批评一般以书面形式进行，特殊情况可以口头进行，但需有记录。
10. 问：通报批评的期限是多久？
答： 通报批评的期限没有固定规定，应根据具体情况确定，一般不宜过长。
