范文：
事假请假条
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
因[请假事由]，特向您申请事假，请假时间为[开始日期]至[结束日期]，共计[请假天数]天。
请假期间，我将尽量安排好手头的工作，确保不影响团队的工作进度。同时，我会保持手机畅通，随时处理紧急事务。以下是我的请假安排：
1. [请假期间工作交接情况]
2. [请假期间联系方式]
3. [请假期间预计的工作进度安排]
请您审批我的请假申请，并给予谅解。如有需要，我会及时提供相关证明材料。
感谢您的理解与支持！
此致
敬礼！
[请假人姓名]
[请假日期]
常见问答知识清单：
1. 事假请假条需要包含哪些内容？
2. 事假和年假有什么区别？
3. 怎样填写事假请假条的日期？
4. 请假条上需要写明请假人的联系方式吗？
5. 请假条上的请假事由应该怎么写？
6. 请假条需要主管审批后才能生效吗？
7. 请假条可以通过哪些方式提交给主管？
8. 请假期间，公司是否需要支付工资？
9. 请假条上可以写明预计的工作进度安排吗？
10. 请假条格式有什么要求？
详细解答：
1. 事假请假条需要包含请假人的姓名、部门、请假事由、请假时间、请假天数、请假期间的安排、联系方式以及请假日期等基本信息。
2. 事假通常是因为个人原因（如家庭事务、健康问题等）需要请假，而年假是因为员工连续工作满一定年限后可以享受的带薪休假。
3. 请假条上的日期应填写具体的开始日期和结束日期，如“2023年11月1日至2023年11月5日”。
4. 是的，请假条上需要写明请假人的联系方式，以便在紧急情况下能够及时联系到请假人。
5. 请假事由应具体、真实，如“因家庭原因需要照顾生病的亲人”。
6. 是的，请假条需要主管审批后才能生效。通常，主管会根据请假条的内容和请假人的工作表现来决定是否批准请假。
7. 请假条可以通过电子邮件、纸质文件或公司内部系统提交给主管。
8. 请假期间，根据公司的规章制度和劳动法规定，员工有权享受工资待遇。
9. 是的，请假条上可以写明预计的工作进度安排，以显示请假人对工作的负责态度。
10. 请假条格式要求简洁、清晰，可以使用公司统一的请假条模板，包括标题、正文、落款等部分。
