丧假请假条范文3篇
范文一：
[姓名]
[部门]
[日期]
尊敬的[部门主管/人力资源部]：
我因家中有突发变故，需要处理亲人丧事，特此向您请假，恳请批准。
请假时间：[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。
在此期间，我会尽量安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。如有紧急事务，我会通过电话或邮件及时沟通。
请予以批准，并谢谢！
[签名]
[姓名]
范文二：
[姓名]
[部门]
[日期]
[部门主管/人力资源部]：
您好！
我因家中不幸遭遇亲人离世，悲痛之余，需要回家处理丧事，特向您申请丧假。
请假时间：[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。
我会提前做好工作交接，确保请假期间工作正常进行。如有需要，我会随时保持通讯畅通。
恳请领导批准我的请假申请，并感谢您的理解与支持。
[签名]
[姓名]
范文三：
[姓名]
[部门]
[日期]
[部门主管/人力资源部]：
您好！
我因家中亲人不幸离世，悲痛欲绝，需要请假回家处理丧事。特此向您申请丧假。
请假时间：[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。
我会提前安排好工作交接，确保请假期间工作稳定。如有紧急情况，我会及时通过电话或电子邮件与同事沟通。
请您批准我的请假申请，并感谢您的理解。
[签名]
[姓名]
与标题相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：什么是丧假？
答： 丧假是指员工因直系亲属去世而需要休息的时间，是法律规定的一种特殊假期。
2. 问：丧假可以请几天？
答： 丧假的具体天数根据不同地区和单位的规定而有所不同，通常为37天。
3. 问：如何写丧假请假条？
答： 写丧假请假条时应包括姓名、部门、请假时间、请假原因、工作交接安排以及感谢语等。
4. 问：请假期间工资如何发放？
答： 请假期间的工资发放情况根据单位的规定而定，有的单位会正常发放，有的则可能按照病假或事假的规定发放。
5. 问：丧假期间是否可以提前返回工作岗位？
答： 可以，如果情况允许，员工可以在丧假结束后提前返回工作岗位。
6. 问：丧假期间如何处理工作交接？
答： 员工应提前与同事沟通，做好工作交接，确保请假期间工作不受影响。
7. 问：丧假期间如何保持与单位的联系？
答： 可以通过电话或电子邮件与单位保持联系，告知工作情况和紧急事务处理。
8. 问：丧假期间是否需要提供丧事证明？
答： 有些单位可能需要员工提供亲属去世的证明，如死亡证明等。
9. 问：丧假期间单位是否可以解除劳动合同？
答： 除非员工有违反劳动纪律或合同约定的行为，否则单位不得在员工休丧假期间解除劳动合同。
10. 问：丧假期间员工是否有权要求单位给予特殊照顾？
答： 是的，员工在丧假期间有权要求单位给予必要的关心和帮助，如心理疏导等。
