就业合同模板
【合同编号】：_______
【甲方】（用人单位全称）：____________________
【乙方】（劳动者姓名）：____________________
【签订日期】：____年__月__日
【签订地点】：_______________________________
一、劳动合同期限
1. 本合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 乙方在合同期限内因特殊情况提出解除合同，需提前____个月向甲方书面提出申请。
二、工作内容
1. 乙方同意在甲方处从事____岗位（工种）的工作。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每天工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。
四、劳动报酬
1. 乙方每月工资为人民币____元，具体发放时间为每月____日。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、社会保险和福利
1. 甲方按照国家法律规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
六、劳动合同解除和终止
1. 乙方在合同期内违反合同规定，甲方有权解除合同。
2. 乙方提前30日书面通知甲方解除合同，或者有特殊原因经甲方同意解除合同。
七、争议解决
1. 本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决为终局裁决。
八、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
附件：乙方身份证复印件
常见问答知识清单
1. 什么是就业合同？
2. 就业合同的主要内容包括哪些？
3. 签订就业合同需要注意什么？
4. 就业合同的期限是如何规定的？
5. 工作时间和休息休假如何安排？
6. 劳动报酬的构成有哪些？
7. 社会保险和福利包括哪些？
8. 劳动合同解除的条件有哪些？
9. 劳动合同争议如何解决？
10. 未签订就业合同会有什么后果？
详细解答
1. 什么是就业合同？
就业合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 就业合同的主要内容包括哪些？
主要内容包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动合同解除和终止、争议解决等。
3. 签订就业合同需要注意什么？
注意合同条款是否合法、内容是否完整、权利义务是否明确、双方签字盖章等。
4. 就业合同的期限是如何规定的？
根据劳动法规定，劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
5. 工作时间和休息休假如何安排？
根据劳动法规定，实行标准工作时间制度，每周工作40小时，每周至少休息1天。
6. 劳动报酬的构成有哪些？
包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
7. 社会保险和福利包括哪些？
包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
8. 劳动合同解除的条件有哪些？
包括劳动者过错性解除、非过错性解除、用人单位过错性解除、非过错性解除等。
9. 劳动合同争议如何解决？
双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. 未签订就业合同会有什么后果？
未签订就业合同，劳动者的权益难以得到保障，可能会在工资、社保、休假等方面受到损害。
