范文：
培养人考察记录
一、基本信息
姓名：张三
性别：男
年龄：25岁
入职时间：2021年7月1日
岗位：市场营销专员
二、考察内容
1. 工作态度
2. 业务能力
3. 团队协作
4. 学习能力
5. 沟通能力
6. 自我管理能力
三、考察结果
1. 工作态度
张三同志自入职以来，始终保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责，能按时完成领导交办的任务。
2. 业务能力
张三同志在市场营销方面表现出较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握公司产品知识和市场动态，独立完成市场调研和推广方案。
3. 团队协作
张三同志在团队中能够与同事保持良好的沟通与协作，尊重他人意见，能够共同完成团队任务。
4. 学习能力
张三同志具备较强的学习能力，对新知识、新技能的接受速度快，能够主动学习提升自身业务水平。
5. 沟通能力
张三同志具备良好的沟通能力，能够清晰表达自己的想法，与客户保持良好的沟通，促进业务成交。
6. 自我管理能力
张三同志能够合理规划时间，有效管理个人工作与生活，保持良好的工作状态。
四、改进建议
1. 进一步提高业务能力，深入学习市场营销相关理论知识。
2. 加强与同事的沟通交流，提高团队协作效率。
3. 注重自我提升，不断提高个人综合素质。
五、考察人签名
考察人：李四
日期：2022年3月10日
常见问答知识清单及解答：
1. 问：培养人考察记录的主要目的是什么？
答： 主要目的是全面了解被考察人的工作表现、能力素质、团队协作情况等，为后续的工作安排和晋升提供依据。
2. 问：培养人考察记录应该包含哪些内容？
答： 应包含基本信息、考察内容、考察结果、改进建议和考察人签名等。
3. 问：如何进行培养人考察？
答： 通过观察被考察人的日常工作表现、进行访谈、收集同事反馈等方式进行考察。
4. 问：考察记录的格式有什么要求？
答： 格式应规范，条理清晰，便于阅读和存档。
5. 问：考察记录需要定期更新吗？
答： 是的，根据实际情况，定期（如每季度或每年）更新考察记录。
6. 问：如何确保考察记录的客观性？
答： 通过多渠道收集信息，确保考察结果全面、客观。
7. 问：考察记录的保密性如何处理？
答： 应严格按照公司规定，对考察记录进行保密处理，防止泄露个人隐私。
8. 问：考察结果对被考察人的影响有哪些？
答： 考察结果将作为被考察人晋升、培训、调岗等决策的重要依据。
9. 问：如果被考察人对考察结果有异议，应该如何处理？
答： 被考察人可以向考察人或相关部门提出异议，由相关部门进行调查核实，并给出处理意见。
10. 问：考察记录的归档期限是多久？
答： 根据公司规定，考察记录一般应保存至少3年。
