培养联系人考察记录
【范文】
一、考察背景
为深入实施联系人培养计划，加强团队建设，提高团队凝聚力，特对以下联系人进行考察。本次考察旨在全面了解联系人的个人能力、团队协作精神及对公司文化的认同度。
二、考察对象
姓名：张三
职位：市场营销部助理
考察时间：2023年3月15日2023年3月21日
三、考察内容
1. 个人能力考察
工作效率：张三在规定时间内完成了任务，表现出良好的时间管理能力。
专业技能：张三具备扎实的市场营销知识，能够独立完成市场分析报告。
团队协作：张三在团队项目中积极参与，与同事配合默契，共同达成目标。
2. 团队协作精神考察
沟通能力：张三与团队成员沟通顺畅，能够有效传达信息。
协作态度：张三对待团队合作认真负责，乐于助人，能够主动承担责任。
3. 公司文化认同度考察
对公司价值观的理解：张三对公司价值观有深刻理解，并在日常工作中积极践行。
对公司发展的信心：张三对公司未来发展充满信心，愿意为公司贡献自己的力量。
四、考察结果
综合以上考察内容，张三在个人能力、团队协作精神及公司文化认同度方面表现优秀，符合公司联系人培养计划的要求。
五、建议
1. 继续加强专业培训，提升张三的市场营销技能。
2. 鼓励张三参与更多团队项目，增强其团队协作能力。
3. 定期与张三沟通，了解其工作情况及个人需求，提供必要的支持。
与“培养联系人考察记录”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：培养联系人的目的是什么？
答： 培养联系人的目的是为了加强团队建设，提高团队凝聚力，培养具有潜力的员工，为公司未来发展储备人才。
2. 问：考察联系人需要关注哪些方面？
答： 考察联系人需要关注其个人能力、团队协作精神、对公司文化的认同度等方面。
3. 问：如何评估联系人的个人能力？
答： 可以通过观察其工作效率、专业技能、解决问题的能力等方面来评估。
4. 问：考察团队协作精神有哪些方法？
答： 可以通过团队项目中的表现、沟通能力、协作态度等方面来考察。
5. 问：如何了解联系人对公司文化的认同度？
答： 可以通过其对公司价值观的理解、对公司发展的信心、日常行为表现等方面来了解。
6. 问：考察记录应该包含哪些内容？
答： 考察记录应包含考察背景、考察对象、考察内容、考察结果和建议等。
7. 问：如何撰写考察记录？
答： 应客观、详细地记录考察过程和结果，用事实和数据说话。
8. 问：考察记录的格式是怎样的？
答： 考察记录一般采用表格或文档形式，包括标题、正文、落款等。
9. 问：考察记录的用途是什么？
答： 考察记录可用于评估联系人的表现，为后续的培养和发展提供参考。
10. 问：如何确保考察记录的客观性和公正性？
答： 应由多个观察者共同参与考察，并采用多种评估方法，以确保记录的客观性和公正性。
