范文：
《培养考察情况记录范文》
一、基本信息
1. 考察对象：XXX（姓名）
2. 考察时间：XXXX年XX月XX日
3. 考察地点：XXX（具体地点）
4. 考察人：XXX（姓名）
5. 考察单位：XXX（单位名称）
二、考察情况
1. 个人背景
（1）政治面貌：XXX（如：中共党员）
（2）学历：XXX（如：本科）
（3）专业：XXX（如：市场营销）
2. 工作经历
（1）工作单位：XXX（如：某公司）
（2）职位：XXX（如：市场部经理）
（3）工作表现：XXX（如：责任心强，业务能力突出，团队协作良好）
3. 能力素质
（1）沟通能力：XXX（如：善于倾听，表达清晰，能迅速建立良好的人际关系）
（2）组织协调能力：XXX（如：能够合理安排工作任务，协调各部门关系，确保工作顺利进行）
（3）学习能力：XXX（如：对新知识、新技能接受能力强，能够快速适应新环境）
4. 思想道德
（1）思想政治觉悟：XXX（如：坚定信仰，积极向党组织靠拢）
（2）职业道德：XXX（如：诚实守信，恪守职业道德）
（3）社会公德：XXX（如：乐于助人，积极参与社会公益活动）
5. 获奖情况
（1）荣誉：XXX（如：优秀员工、先进工作者）
（2）奖项：XXX（如：公司优秀项目奖）
三、考察意见
1. 综合评价：XXX（如：该同志政治素质过硬，业务能力突出，工作态度端正，具有培养潜力）
2. 培养建议：XXX（如：加强理论学习，提高政治觉悟；加强业务能力培训，提升综合素质；培养良好的团队协作精神）
四、考察人签字
（此处由考察人签字确认）
五、日期
（此处填写日期）
常见问答知识清单：
1. 什么是培养考察情况记录？
答：培养考察情况记录是对个人在培养期间的各项情况进行记录和评价的文档，用于考察个人在培养过程中的表现和成长。
2. 培养考察情况记录的主要内容包括哪些？
答：主要包括个人基本信息、工作经历、能力素质、思想道德、获奖情况、考察意见等。
3. 培养考察情况记录的格式是怎样的？
答：通常包括基本信息、考察情况、考察意见、考察人签字、日期等部分。
4. 培养考察情况记录的作用是什么？
答：培养考察情况记录有助于全面了解个人在培养期间的成长和表现，为后续的选拔、任用、晋升等提供参考。
5. 如何撰写培养考察情况记录？
答：首先，要全面收集个人在培养期间的相关资料；其次，按照培养考察情况记录的格式进行撰写；最后，确保内容的真实性和客观性。
6. 培养考察情况记录的记录时间有何规定？
答：培养考察情况记录的记录时间通常为培养期间的每个阶段，如每季度或每半年。
7. 谁负责撰写培养考察情况记录？
答：培养考察情况记录一般由考察人负责撰写，考察人可以是人力资源部门工作人员或直接上级。
8. 培养考察情况记录需要报送哪些部门？
答：培养考察情况记录一般报送至人力资源部门、组织部门或直接上级领导。
9. 培养考察情况记录的保存期限是多久？
答：培养考察情况记录的保存期限一般为5年或根据单位规定执行。
10. 培养考察情况记录的修改有何规定？
答：培养考察情况记录的修改需经过相关领导的批准，并注明修改原因和修改时间。
