范文：
【公司名称】辞退员工通知书
尊敬的【员工姓名】：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我司实际情况，经公司研究决定，现就您的辞退事宜通知如下：
一、辞退原因
1. 【具体原因，如：工作表现不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等】
2. 【如有其他原因，请在此列出】
二、辞退日期
您的辞退日期为【具体日期】，自通知之日起生效。
三、离职手续
1. 请在【具体日期】前办理完毕离职手续，包括但不限于：
交接工作，确保工作交接的顺利进行；
办理离职证明、工作证等相关手续；
领取工资和离职补偿（如有）。
2. 离职期间，请遵守公司规章制度，保持良好的工作态度。
四、补偿待遇
根据《劳动合同法》规定，公司将按照以下标准向您支付经济补偿：
【具体补偿金额及计算方式】
五、其他事项
1. 请妥善保管好您的个人物品，如有遗失，责任自负。
2. 如对辞退决定有异议，可在接到本通知书之日起15日内向公司提出书面申诉。
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】
常见问答知识清单及解答：
1. 问：员工被辞退后，公司需要支付多少经济补偿？
答：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 问：辞退员工时，公司需要提供哪些证明材料？
答：公司应提供辞退员工的书面通知书、劳动合同、工作证明、违纪证明等证明材料。
3. 问：员工在接到辞退通知书后多久内可以提出申诉？
答：员工应在接到辞退通知书之日起15日内向公司提出书面申诉。
4. 问：员工被辞退后，如何办理离职手续？
答：员工应在规定时间内办理离职手续，包括工作交接、离职证明领取、工资结算等。
5. 问：辞退员工后，公司是否需要为员工缴纳社会保险？
答：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。辞退员工后，公司应继续为其缴纳社会保险至离职手续办理完毕。
6. 问：员工在试用期内被辞退，公司需要支付经济补偿吗？
答：试用期内的员工被辞退，如果是因为员工不符合录用条件，公司不需要支付经济补偿。但如果是因为其他原因，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。
7. 问：辞退员工是否需要经过工会或职代会同意？
答：如果辞退员工涉及集体合同约定的情况，或者涉及重大利益调整，公司可能需要经过工会或职代会同意。具体要求应根据公司所在地区的规定和公司的规章制度来确定。
8. 问：辞退员工后，公司是否需要协助员工再就业？
答：根据《就业促进法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当书面通知劳动者，并按照国家有关规定给予劳动者相应的经济补偿。至于是否协助再就业，法律没有明确规定，但作为企业社会责任的一部分，公司应当提供一定的协助。
9. 问：员工在辞退期间患病或负伤，公司如何处理？
答：员工在辞退期间患病或负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，依法给予工伤保险待遇。
10. 问：辞退员工时，公司是否可以要求员工支付违约金？
答：如果劳动合同中有约定违约金条款，且该条款符合《劳动合同法》的规定，公司可以要求员工支付违约金。但如果违约金过高，可以根据《合同法》的规定进行调整。
