辞退通知书范文
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工工号]
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度，经公司研究决定，现就你被辞退一事通知如下：
一、辞退原因
1. [具体原因，如：连续旷工、严重违反公司规章制度、工作能力不足等]
2. [如有相关证据，可附上具体证据材料]
二、辞退程序
1. 本通知自送达之日起生效。
2. 请你在收到本通知之日起[具体时间，如：3个工作日]内办理离职手续。
3. 请在离职手续办理完毕后，将工作交接给指定的接替人员。
三、经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照以下标准支付你经济补偿：
1. [具体补偿金额及计算方式]
2. [如有其他补偿项目，请列出]
四、其他事项
1. 请你妥善保管好工作期间的各类文件、资料和公司物品。
2. 离职后，若公司有需要，你可以根据公司安排，提供必要的协助。
特此通知。
[公司名称]
[公司负责人签字]
[联系电话]
[公司盖章]
辞退通知书相关常见问答清单及解答
1. 问：员工被辞退时，公司需要支付经济补偿吗？
答：是的，根据《劳动合同法》的规定，员工因被辞退而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
2. 问：辞退通知书需要书面形式吗？
答：是的，辞退通知书应当以书面形式送达给员工。
3. 问：辞退通知书送达员工后，员工多久内可以提出异议？
答：员工应在收到辞退通知书之日起15日内向公司提出异议。
4. 问：辞退通知书可以口头通知员工吗？
答：不可以，辞退通知书必须以书面形式通知员工。
5. 问：员工在试用期内被辞退，公司需要支付经济补偿吗？
答：试用期内的员工被辞退，如果是因为员工不符合录用条件，公司不需要支付经济补偿。
6. 问：辞退通知书应当包含哪些内容？
答：辞退通知书应当包含辞退原因、辞退程序、经济补偿、其他事项等内容。
7. 问：员工在收到辞退通知书后拒绝办理离职手续，公司可以强制要求吗？
答：不可以，公司应当尊重员工的权利，员工在收到辞退通知书后有权选择是否办理离职手续。
8. 问：辞退通知书送达员工后，员工拒绝签字怎么办？
答：公司可以采取拍照、录像等方式证明已经送达，并保留相关证据。
9. 问：辞退通知书送达员工后，员工可以要求公司撤销辞退决定吗？
答：员工可以要求公司撤销辞退决定，但需提供充分的理由。
10. 问：辞退通知书送达员工后，员工是否可以要求公司赔偿损失？
答：如果辞退程序违法或违反了员工的合法权益，员工可以要求公司赔偿损失。
