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【三八节放假规定】
一、背景介绍
“三八”国际劳动妇女节，简称“三八节”，是为了纪念妇女在经济、政治、文化等领域取得的成就和贡献而设立的节日。我国自1949年中华人民共和国成立以来，妇女节便被定为法定节假日。以下是对三八节放假规定的详细介绍。
二、放假规定
1. 节假日安排
三八节当天（即3月8日），全国放假半天。
放假调休：3月6日（星期六）至3月8日（星期一）调休，共放假3天。
2. 假期安排
企业、事业单位、机关、团体等单位的职工，享有三八节当天的半天休假。
对于不能安排职工休假的单位，可给予职工女职工特殊福利，如发放节日慰问品、组织活动等。
3. 特殊规定
三八节期间，用人单位不得安排女职工加班，确因生产、工作需要安排加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。
对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工种的妇女，用人单位应根据国家规定和女职工的实际需要，适当安排休假。
三、结语
三八节放假规定体现了国家对妇女权益的重视，旨在保障女职工的合法权益。各单位和职工应充分了解并遵守相关规定，共同营造和谐的社会氛围。
常见问答知识清单：
1. 三八节是哪天放假？
2. 三八节放假多少天？
3. 三八节假期如何调休？
4. 三八节女职工可以享受哪些特殊福利？
5. 三八节期间女职工可以加班吗？
6. 三八节加班工资如何计算？
7. 三八节期间女职工如何维护自己的权益？
8. 三八节放假规定适用于哪些单位？
9. 三八节放假规定是否全国统一？
10. 三八节放假规定是否有例外情况？
详细解答：
1. 三八节是3月8日放假。
2. 三八节放假1天，具体为3月8日当天。
3. 三八节假期为3月6日至3月8日，共放假3天，其中3月6日和3月7日为周末调休。
4. 女职工可以享受三八节当天的半天休假，以及用人单位给予的特殊福利，如节日慰问品、组织活动等。
5. 三八节期间，用人单位不得安排女职工加班，确因生产、工作需要安排加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。
6. 三八节加班工资计算方式：加班工资 = 加班工资基数 × 加班小时数 × 加班费率。加班费率一般为：平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。
7. 女职工在遇到权益受侵害时，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。
8. 三八节放假规定适用于企业、事业单位、机关、团体等用人单位。
9. 三八节放假规定是全国统一的。
10. 三八节放假规定一般没有例外情况，但特殊工种的女职工可根据国家规定和实际需要，适当安排休假。
