批评通报范文：
【批评通报】
关于对XX单位违反工作纪律行为的通报
各有关单位：
近日，我单位接到群众举报，发现XX单位存在违反工作纪律的行为。经查，情况属实。现将有关情况通报如下：
一、通报事项
XX单位在执行工作任务过程中，存在以下违规行为：
1. 工作人员工作态度不端正，服务态度差，对群众诉求置之不理；
2. 工作人员违反工作规定，擅自离岗，导致工作任务延误；
3. 工作人员泄露工作秘密，影响单位形象。
二、处理决定
1. 对XX单位负责人进行诫勉谈话，责令其深刻反省，加强内部管理；
2. 对违反工作纪律的个别工作人员进行通报批评，并扣除相应月度奖金；
3. 对此次事件中负有管理责任的XX单位相关责任人进行责任追究。
三、要求
1. 各单位要高度重视，认真吸取教训，加强内部管理，杜绝类似事件再次发生；
2. 全体工作人员要严格遵守工作纪律，提高服务水平，树立良好的工作形象；
3. 请广大职工群众积极监督，对违反工作纪律的行为予以举报。
特此通报。
附件：违反工作纪律人员名单
XX单位
年 月 日
常见问答知识清单及详细解答：
1. 什么是批评通报？
解答：批评通报是一种正式的文件，用于对违反纪律、规定或造成不良影响的行为进行公开批评，旨在警示相关人员并加强管理。
2. 批评通报的目的有哪些？
解答：批评通报的目的包括警示相关人员、教育他人、维护纪律和规范、提升单位形象等。
3. 批评通报的格式是怎样的？
解答：批评通报通常包括标题、正文、附件等部分。标题明确指出批评通报的内容，正文详细描述违规情况、处理决定和提出要求，附件列出相关人员的名单或资料。
4. 批评通报的发放对象有哪些？
解答：批评通报的发放对象包括违规人员、单位领导、全体员工，有时也会发送给相关单位和部门。
5. 批评通报的发布形式有哪些？
解答：批评通报可以通过单位内部公告、官方网站、文件传达等方式发布。
6. 批评通报的时效性如何？
解答：批评通报应在违规行为发生后及时发布，以便迅速传达信息，起到警示作用。
7. 批评通报中的处理决定有哪些？
解答：处理决定包括对违规人员的处罚、对相关责任人的责任追究、对单位内部管理的改进措施等。
8. 批评通报对单位内部管理有何影响？
解答：批评通报有助于强化单位内部的纪律观念，提升工作效率，维护单位的良好形象。
9. 批评通报是否可以申诉？
解答：批评通报的申诉程序应根据单位的具体规定执行，通常需要向相关领导或人力资源部门提出。
10. 批评通报的后续跟踪有哪些？
解答：批评通报发布后，单位应对整改情况进行跟踪，确保相关措施得到有效执行，并在必要时对通报内容进行后续更新。
