范文：
关于对XX同志工作作风不端的通报批评
各相关部门：
近期，我单位在开展日常工作过程中，发现XX同志在工作中存在严重的工作作风问题，经调查核实，现将有关情况通报如下：
一、通报批评事由
1. XX同志在工作中存在消极怠工现象，多次拖延工作任务，未能按时完成领导交办的任务。
2. XX同志在处理工作中遇到问题时，缺乏主动沟通和解决问题的能力，导致问题长时间得不到有效解决，影响工作进度。
3. XX同志在工作中对同事态度恶劣，不尊重他人，造成团队氛围紧张，影响单位和谐稳定。
二、处理决定
经研究决定，对XX同志予以通报批评，并责令其作出深刻反省，加强自身修养，改进工作作风。
三、整改要求
1. XX同志要深刻认识自身存在的问题，认真反思，制定整改措施，切实改进工作作风。
2. 各部门要加强对工作人员的教育和管理，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
3. 全体员工要以此次事件为鉴，严格要求自己，树立良好的工作作风，共同营造和谐的工作氛围。
特此通报。
附件：XX同志工作作风问题整改措施
单位名称：
发文日期：
常见问答知识清单：
1. 通报批评的定义是什么？
2. 通报批评适用于哪些情况？
3. 如何撰写通报批评？
4. 通报批评的格式有哪些要求？
5. 通报批评的目的是什么？
6. 通报批评与警告、记过等处分有何区别？
7. 接到通报批评后应该如何处理？
8. 通报批评对个人和单位有何影响？
9. 如何避免在工作中出现需要通报批评的问题？
10. 通报批评的执行力度如何体现？
详细解答：
1. 通报批评的定义是什么？
通报批评是指对某个人或单位在工作中出现的不良行为或问题进行公开批评，以警示和教育当事人及其他相关人员，促进工作作风的改进。
2. 通报批评适用于哪些情况？
通报批评适用于以下情况：违反工作纪律、工作态度不端正、工作效率低下、损害单位形象等。
3. 如何撰写通报批评？
撰写通报批评时，应包括事由、处理决定、整改要求等内容，格式上要有明确的标题、正文、落款等。
4. 通报批评的格式有哪些要求？
通报批评的格式要求包括：标题居中，正文分为事由、处理决定、整改要求等部分，落款包括单位名称和发文日期。
5. 通报批评的目的是什么？
通报批评的目的是警示和教育当事人，防止类似问题的再次发生，同时提醒其他人员引以为戒，提高整体工作水平。
6. 通报批评与警告、记过等处分有何区别？
通报批评是一种警示和教育手段，而警告、记过等处分则是具体的纪律处分，具有强制性和惩罚性。
7. 接到通报批评后应该如何处理？
接到通报批评后，当事人应认真反思，制定整改措施，并向单位提交整改报告，同时加强自身修养，改进工作作风。
8. 通报批评对个人和单位有何影响？
对个人而言，通报批评可能影响其职业发展；对单位而言，通报批评有助于提高整体工作作风，维护单位形象。
9. 如何避免在工作中出现需要通报批评的问题？
通过加强职业道德教育、完善规章制度、提高工作效率等方式，可以避免在工作中出现需要通报批评的问题。
10. 通报批评的执行力度如何体现？
通报批评的执行力度体现在对通报批评内容的落实上，包括对当事人的处理、整改措施的实施以及对整改效果的跟踪检查。
