范文：
职业卫生管理制度
一、总则
为了保障员工的职业健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、管理职责
1. 公司领导对本单位的职业卫生工作全面负责。
2. 职业卫生管理部门负责具体实施职业卫生管理工作。
3. 各部门负责人对本部门员工的职业健康负责。
4. 员工应积极参与职业卫生工作，遵守职业卫生规定。
三、职业危害因素识别与评价
1. 定期对生产场所进行职业危害因素识别与评价。
2. 对新进设备、新材料、新工艺进行职业危害因素识别与评价。
3. 对职业危害因素进行分级，制定相应的防护措施。
四、职业卫生防护设施
1. 按照国家规定和实际情况，设置和使用职业卫生防护设施。
2. 定期检查和维护职业卫生防护设施，确保其有效运行。
3. 对职业卫生防护设施进行标识，明确使用方法和注意事项。
五、个人防护用品
1. 根据职业危害因素，为员工配备相应的个人防护用品。
2. 定期检查和维护个人防护用品，确保其完好可用。
3. 对员工进行个人防护用品的使用培训。
六、职业病防治与健康教育
1. 定期组织职业病防治知识培训，提高员工职业病防治意识。
2. 开展职业病防治宣传教育活动，普及职业病防治知识。
3. 对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗和上报。
七、监督检查与考核
1. 定期对职业卫生工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。
2. 对违反职业卫生规定的行为，依法进行处理。
3. 将职业卫生工作纳入绩效考核，对表现突出的单位和个人给予奖励。
八、附则
1. 本制度由公司职业卫生管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
常见问答知识清单及详细解答：
1. 什么是职业卫生管理制度？
解答：职业卫生管理制度是指为保障员工职业健康，预防职业病发生，依据相关法律法规，对工作场所的职业危害因素进行识别、评价、控制和监测的一系列规章制度。
2. 职业卫生管理制度的目的是什么？
解答：目的是保障员工的职业健康，预防职业病的发生，提高员工的生活质量和工作环境。
3. 职业卫生管理制度的适用范围是什么？
解答：适用于所有可能产生职业病危害因素的工作场所和单位。
4. 职业卫生管理制度的制定依据是什么？
解答：主要依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规。
5. 职业卫生管理制度的主要内容包括哪些？
解答：包括总则、管理职责、职业危害因素识别与评价、职业卫生防护设施、个人防护用品、职业病防治与健康教育、监督检查与考核等内容。
6. 如何识别和评价职业危害因素？
解答：通过现场调查、检测分析、健康监护等方式，识别和评价工作场所的职业危害因素。
7. 职业卫生防护设施有哪些？
解答：包括通风设施、防尘设施、防毒设施、防噪声设施等。
8. 个人防护用品有哪些？
解答：包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、防噪耳罩、防护服等。
9. 如何进行职业病防治知识培训？
解答：通过举办培训班、讲座、发放宣传资料等形式，对员工进行职业病防治知识培训。
10. 违反职业卫生管理制度会有什么后果？
解答：违反职业卫生管理制度可能导致职业病的发生，对员工健康造成损害，同时单位可能面临法律责任和处罚。
