卫生管理制度范本
第一章 总则
第一条 为加强本单位的卫生管理，保障员工的身体健康和工作环境，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第二章 卫生责任
第三条 各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工执行本制度。
第四条 员工应自觉遵守卫生管理制度，保持工作场所的清洁与卫生。
第三章 卫生区域划分与责任
第五条 工作区域、公共区域和休息区域应明确划分，并指定责任人。
第六条 工作区域责任人负责保持工作区域的整洁，定期清理垃圾，保持设备清洁。
第七条 公共区域责任人负责保持卫生间、休息室等公共区域的卫生，定期消毒。
第四章 卫生设施管理
第八条 本单位应配备足够的卫生设施，如垃圾桶、洗手池、消毒液等。
第九条 卫生设施应保持完好，损坏应及时报修。
第十条 员工使用卫生设施后，应确保设施清洁，不遗留垃圾。
第五章 卫生检查与奖惩
第十一条 本单位定期进行卫生检查，检查结果纳入部门绩效考核。
第十二条 对卫生管理做得好的部门和个人给予表扬和奖励。
第十三条 对违反卫生管理制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
第六章 附则
第十四条 本制度由人事部门负责解释。
第十五条 本制度自发布之日起实施。
常见问答知识清单
1. 问：卫生管理制度的主要目的是什么？
答： 卫生管理制度的主要目的是保障员工的身体健康，提高工作效率，创造良好的工作环境。
2. 问：卫生责任是如何划分的？
答： 卫生责任分为部门负责人责任和员工个人责任，部门负责人负责组织执行，员工个人负责自身工作区域的卫生。
3. 问：公共区域和休息区域的卫生由谁负责？
答： 公共区域和休息区域的卫生由指定责任人负责。
4. 问：卫生设施损坏应如何处理？
答： 卫生设施损坏应及时报修，由相关部门负责维修。
5. 问：卫生检查的频率是怎样的？
答： 卫生检查的频率由单位根据实际情况决定，一般每月至少一次。
6. 问：违反卫生管理制度会有什么后果？
答： 违反卫生管理制度将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
7. 问：员工个人如何保持工作区域的卫生？
答： 员工个人应定期清理垃圾，保持设备清洁，不随意乱扔垃圾。
8. 问：卫生管理制度适用于哪些人员？
答： 卫生管理制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
9. 问：卫生管理制度的解释权归谁所有？
答： 卫生管理制度的解释权归人事部门所有。
10. 问：卫生管理制度如何实施？
答： 卫生管理制度通过制定具体措施、责任划分、检查监督和奖惩机制来实施。
