范文：
【公司员工转正申请范文】
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
我是[入职日期]入职的[职位名称]，自入职以来，在[部门主管姓名]的悉心指导和同事们的帮助下，我迅速融入了公司，并对工作有了更深入的了解。在此，我郑重提出转正申请，希望能够得到您的批准。
一、工作表现
1. 学习与适应：入职以来，我认真学习了公司的各项规章制度和业务知识，迅速适应了工作环境，能够独立完成日常工作任务。
2. 工作成果：在[具体工作成果]方面，我取得了显著的进展，例如[具体成果描述]，为公司创造了[具体效益]。
3. 团队协作：我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，为团队和谐氛围的营造贡献了自己的力量。
4. 质量意识：在工作中，我始终保持严谨的工作态度，严格按照公司标准执行，确保工作质量。
二、个人成长
1. 技能提升：通过不断学习和实践，我在[相关技能]方面有了显著的提升，能够胜任更高层次的工作任务。
2. 思维能力：在处理工作中遇到的问题时，我能够运用所学知识和经验，提出有效的解决方案。
3. 自我管理：我能够合理安排工作与生活，保持良好的工作状态，提高工作效率。
三、转正后的计划
1. 深入学习：继续学习公司业务和行业动态，不断提升自己的专业素养。
2. 完成任务：保质保量地完成各项工作任务，为公司创造更多价值。
3. 团队建设：积极参与团队活动，与同事共同进步，为团队的整体发展贡献力量。
4. 个人发展：在完成本职工作的同时，寻求个人能力的拓展，为公司培养更多优秀人才。
请[部门主管姓名]对我的工作表现给予评价，如有不足之处，请您批评指正。在此，我恳请[部门主管姓名]批准我的转正申请，让我有机会为公司继续贡献自己的力量。
感谢您的关注与支持！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[填写日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：什么是员工转正申请？
答： 员工转正申请是员工在试用期内，向公司提出正式转为正式员工的书面申请，通常需要说明自己在试用期间的工作表现和期望。
2. 问：员工转正需要满足什么条件？
答： 员工转正通常需要满足以下条件：完成试用期、工作表现良好、无重大违纪行为、符合公司规定的其他条件。
3. 问：员工转正申请一般包括哪些内容？
答： 员工转正申请一般包括个人简介、工作表现、个人成长、转正后的计划等内容。
4. 问：员工转正申请的格式是怎样的？
答： 员工转正申请的格式通常包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分。
5. 问：员工转正申请需要主管签字吗？
答： 是的，员工转正申请需要主管签字确认，以表示对员工工作表现的认可。
6. 问：员工转正后有什么待遇变化？
答： 员工转正后，工资待遇、福利和社会保险等可能会根据公司规定有所调整。
7. 问：员工转正申请被拒绝后可以再次申请吗？
答： 可以的，如果员工转正申请被拒绝，可以在改进工作表现后再次提交申请。
8. 问：员工转正申请的流程是怎样的？
答： 员工提交申请 → 主管审核 → 部门审批 → 公司人力资源部审批 → 正式转正。
9. 问：员工转正申请的时间通常是什么时候？
答： 员工转正申请通常在试用期的最后一个月或者试用期结束后的一段时间内提交。
10. 问：员工转正申请需要注意哪些事项？
答： 员工在撰写转正申请时需要注意语言表达准确、内容真实、突出个人优势和改进措施。
