员工转正申请范文
尊敬的[部门经理姓名]经理：
您好！
自[入职日期]加入公司以来，转眼已至[转正申请提交日期]，根据公司规定，员工需经过试用期的考核，以确定其是否具备正式员工的资格。在此，我郑重向公司提出转正申请，恳请领导予以审批。
一、试用期工作总结
1. 工作态度：在试用期内，我始终保持积极的工作态度，认真负责地完成每一项工作任务，对待工作严谨细致，力求做到最好。
2. 业务能力：通过不断学习和实践，我已经熟练掌握了[具体工作内容或技能]，能够独立完成[具体工作项目或任务]。
3. 团队合作：我能够与团队成员保持良好的沟通与协作，共同推动项目的顺利进行。
4. 工作成果：在试用期内，我参与的项目[项目名称]已顺利完成，取得了良好的工作成果，得到了领导和同事的认可。
二、个人发展计划
1. 专业技能：在今后的工作中，我将继续深化对[专业技能]的学习，努力提升自己的业务水平。
2. 综合素质：我将积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
3. 团队贡献：我将继续发挥自己的专业特长，为公司的发展贡献自己的力量。
三、转正后的工作展望
1. 持续进步：转正后，我将继续保持谦虚谨慎的态度，不断学习，努力提升自己的工作能力。
2. 责任担当：我将认真履行自己的职责，对待工作更加负责，为公司创造更大的价值。
3. 团队协作：我将更加积极地与团队成员合作，共同为实现团队目标而努力。
恳请领导在百忙之中审阅我的转正申请，并给予批准。如有不足之处，还望领导批评指正。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[提交申请的日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：试用期是多长时间？
答： 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 问：试用期的工资怎么计算？
答： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 问：试用期内员工可以随时离职吗？
答： 在试用期内，员工可以提出离职，但需提前通知用人单位，通常提前三天至一个月不等，具体依据公司规定。
4. 问：试用期内员工被辞退的条件是什么？
答： 试用期内，用人单位可以辞退员工，但需符合以下条件之一：1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2）员工严重违反用人单位的规章制度的；3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 问：试用期满后，员工转正需要满足哪些条件？
答： 试用期满后，员工转正需要满足以下条件：1）工作表现良好，符合岗位要求；2）无严重违纪行为；3）试用期内完成的工作任务达标。
6. 问：试用期结束后，公司不与员工签订正式合同怎么办？
答： 如果试用期满后，公司不与员工签订正式合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行合同签订义务。
7. 问：试用期内，员工是否享有社会保险和福利待遇？
答： 是的，试用期内，员工享有与正式员工同等的社会保险和福利待遇。
8. 问：试用期结束后，员工可以要求加薪吗？
答： 可以。试用期满后，如果员工的绩效表现良好，可以与公司协商加薪。
9. 问：试用期内，员工可以申请转岗吗？
答： 可以。试用期内，员工可以根据个人意愿和公司规定，向人力资源部门提出转岗申请。
10. 问：试用期内，员工因个人原因离职，如何办理离职手续？
答： 员工因个人原因离职时，需提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
