范文：
借调
随着我国经济社会的发展，各类组织之间的人员交流与合作日益频繁。借调作为一种灵活的人才使用方式，在政府机关、企事业单位中得到了广泛应用。以下就借调的相关事宜进行简要介绍。
一、借调的定义
借调是指用人单位之间因工作需要，经双方协商一致，暂时将本单位职工调至其他单位工作，期限一般为1至3年。借调期间，原单位与借调单位之间保持劳动关系不变，借调人员的人事关系、工资待遇、社会保险等由原单位负责。
二、借调的条件
1. 借调人员应具备良好的政治素质和职业道德，有较强的工作能力和业务水平。
2. 借调人员应得到原单位的同意，并签署借调协议。
3. 借调人员应符合借调单位的岗位需求。
三、借调的程序
1. 借调单位向原单位提出借调申请，并说明借调原因、期限、工作内容等。
2. 原单位对借调申请进行审核，同意后与借调单位签订借调协议。
3. 借调协议签订后，借调人员按约定时间到借调单位报到。
四、借调期间的权利与义务
1. 借调人员在借调期间享有与原单位职工同等的权利，如参加职称评定、评优评先等。
2. 借调人员应遵守借调单位的工作纪律和规章制度。
3. 借调人员应按照借调协议约定的期限返回原单位工作。
五、借调的终止
借调期间，如遇以下情况，可提前终止借调：
1. 借调人员因健康原因无法继续工作的。
2. 借调人员违反借调协议或借调单位规章制度的。
3. 借调单位因工作需要调整工作内容或人员配置的。
六、借调的注意事项
1. 借调双方应明确借调期间的工资待遇、社会保险等相关事项。
2. 借调协议应详细约定借调期限、工作内容、工作地点、工作条件等。
3. 借调人员应妥善保管借调协议，以备日后查询。
通过以上介绍，相信大家对借调有了一定的了解。在实际操作中，各单位应严格按照相关法律法规和政策规定，确保借调工作的顺利进行。
常见问答知识清单：
1. 什么是借调？
2. 借调的条件有哪些？
3. 借调的程序是怎样的？
4. 借调期间的人员待遇如何？
5. 借调期限一般是多长时间？
6. 借调人员是否需要原单位的同意？
7. 借调期间，原单位与借调单位的权利与义务是什么？
8. 借调期间，借调人员能否参加原单位的职称评定？
9. 借调期间，借调人员的人事关系如何处理？
10. 借调终止的条件有哪些？
详细解答：
1. 什么是借调？
借调是指用人单位之间因工作需要，暂时将本单位职工调至其他单位工作的一种人员流动方式。
2. 借调的条件有哪些？
借调人员应具备良好的政治素质和职业道德，有较强的工作能力和业务水平，同时得到原单位的同意。
3. 借调的程序是怎样的？
借调单位向原单位提出申请，原单位审核同意后，双方签订借调协议，借调人员按约定时间到借调单位报到。
4. 借调期间的人员待遇如何？
借调期间，借调人员享有与原单位职工同等的权利，如工资待遇、社会保险等由原单位负责。
5. 借调期限一般是多长时间？
借调期限一般为1至3年，具体期限由双方协商确定。
6. 借调人员是否需要原单位的同意？
是的，借调人员需要得到原单位的同意。
7. 借调期间，原单位与借调单位的权利与义务是什么？
原单位负责借调人员的工资待遇、社会保险等，借调单位负责提供工作条件和环境。
8. 借调期间，借调人员能否参加原单位的职称评定？
可以，借调期间，借调人员享有与原单位职工同等的权利。
9. 借调期间，借调人员的人事关系如何处理？
借调期间，借调人员的人事关系仍属于原单位。
10. 借调终止的条件有哪些？
借调终止的条件包括借调人员因健康原因无法继续工作、违反借调协议或借调单位规章制度、借调单位因工作需要调整人员配置等。
