范文：借调函
[公司名称]
借调函
[接收单位名称]：
根据我单位与贵单位的业务合作需要，现决定将我单位员工[借调人姓名]自[借调起始日期]起借调至贵单位工作，借调期限为[借调期限]，具体工作内容如下：
1. 借调人姓名：[借调人姓名]
2. 借调起始日期：[借调起始日期]
3. 借调终止日期：[借调终止日期]
4. 借调岗位：[借调岗位]
5. 工作内容：[具体工作内容描述]
6. 借调期间待遇：[借调期间待遇说明]
请贵单位按照上述安排接收我单位员工，并对其在借调期间的工作和生活给予必要的关心和支持。借调期间，如遇特殊情况，请及时与我单位沟通，以便我们能够及时处理。
特此函达。
敬请函复。
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]
[公司名称]
[发文日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 什么是借调函？
解答：借调函是用人单位之间为了业务合作或工作需要，将员工从一个单位借调到另一个单位工作所发出的正式文件。
2. 借调函的主要内容包括哪些？
解答：借调函主要包括借调人姓名、借调起始日期、借调期限、借调岗位、工作内容、借调期间待遇、联系人及联系方式等。
3. 借调函的格式是怎样的？
解答：借调函的格式通常包括标题、发文单位、接收单位、正文、落款及发文日期等部分。
4. 借调人需要在借调函上签字吗？
解答：一般情况下，借调人不需要在借调函上签字，只需借调单位负责人签字即可。
5. 借调期间，借调人的工资福利由谁承担？
解答：借调期间，借调人的工资福利通常由借调单位承担，但具体规定需根据双方单位的协商结果确定。
6. 借调人可以在借调期间请假吗？
解答：借调人在借调期间可以请假，但需遵循借调单位的请假规定，并与接收单位协商。
7. 借调期满后，借调人需要返回原单位吗？
解答：借调期满后，借调人应返回原单位继续工作，除非双方单位另有约定。
8. 借调期间，借调人发生意外伤害，责任由谁承担？
解答：借调期间，借调人发生意外伤害的责任由借调单位承担，但具体责任划分需根据双方单位的协议确定。
9. 借调函的送达方式有哪些？
解答：借调函可以通过快递、电子邮件、传真等方式送达。
10. 借调函的回复期限是多久？
解答：借调函的回复期限没有明确规定，但通常应在收到借调函后的一周内给予回复。
