范文：
公司员工处理决定范文
【文件编号】：公司文件〔2023〕X号
【发文日期】：2023年X月X日
【发文单位】：XX有限公司
【文号】：人事字〔2023〕X号
一、决定事项
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定如下：
1. 对员工XXX进行纪律处分，原因如下：
（1）工作态度不端正，多次违反公司规章制度；
（2）工作失误，造成公司经济损失；
（3）团队合作精神不足，影响团队和谐。
2. 对员工XXX进行经济处罚，具体如下：
（1）扣除本月工资XX元；
（2）因工作失误造成的经济损失，由其承担赔偿。
3. 对员工XXX进行通报批评，并在公司内部公示。
二、处理措施
1. 对员工XXX的纪律处分，自本决定生效之日起执行。
2. 对员工XXX的经济处罚，自本决定生效之日起执行。
3. 对员工XXX的通报批评，自本决定生效之日起在公司内部公示，公示期为X天。
三、要求
1. 各部门、各员工要引以为戒，加强自身纪律意识，严格遵守公司规章制度。
2. 员工要自觉遵守公司规章制度，提高工作质量，增强团队合作精神。
3. 公司将持续加强员工管理，确保公司各项工作顺利开展。
特此通知。
附件：员工处理决定明细表
XX有限公司
（盖章）
常见问答知识清单：
1. 公司员工处理决定需要遵循哪些法律法规？
2. 员工违反公司规章制度会受到哪些处罚？
3. 员工工作失误造成经济损失，应如何处理？
4. 公司员工处理决定应该由哪个部门负责？
5. 员工处理决定需要经过哪些程序？
6. 员工对处理决定不服，有哪些申诉途径？
7. 员工处理决定的有效期限是多久？
8. 公司员工处理决定是否需要公开？
9. 员工因个人原因离职，公司如何处理其处理决定？
10. 公司员工处理决定对员工的工作和职业生涯有哪些影响？
详细解答：
1. 公司员工处理决定需要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》等相关法律法规。
2. 员工违反公司规章制度可能会受到警告、记过、降职、辞退等处罚。
3. 员工工作失误造成经济损失，一般由员工承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额根据损失情况确定。
4. 公司员工处理决定一般由人力资源部门或负责员工管理的部门负责。
5. 员工处理决定通常需要经过调查核实、提出处理意见、讨论决定、公示等程序。
6. 员工对处理决定不服，可以通过内部申诉渠道提出申诉，如员工申诉委员会或上级领导等。
7. 公司员工处理决定的有效期限一般与处理措施的时间一致，如警告期限为X个月，公示期为X天等。
8. 公司员工处理决定可以根据具体情况决定是否公开，如涉及隐私或敏感信息的情况，一般不公开。
9. 员工因个人原因离职，公司处理决定一般不会影响其离职手续，但仍需按照处理决定执行相关措施。
10. 公司员工处理决定可能会对员工的工作和职业生涯产生影响，如影响晋升、奖金发放等。
