员工宿舍管理制度范本
第一章 总则
第一条 为加强公司员工宿舍的管理，提高宿舍的使用效率，保障员工的生活质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工宿舍。
第三条 员工宿舍的管理工作应遵循安全、卫生、文明、节约的原则。
第二章 宿舍分配
第四条 员工宿舍的分配原则：
1. 按照岗位性质、工作年限、家庭情况等因素综合考虑。
2. 优先安排新入职员工和单身员工。
3. 男女宿舍分开。
第五条 员工宿舍的申请和审批流程：
1. 员工提出申请，填写《员工宿舍申请表》。
2. 部门负责人审核，报人力资源部。
3. 人力资源部汇总后，报公司领导审批。
第三章 宿舍使用
第六条 员工应爱护宿舍设施，合理使用水电，不得浪费。
第七条 员工不得在宿舍内进行以下活动：
1. 携带易燃、易爆、有毒物品。
2. 隐藏、窝藏违禁品。
3. 搞破坏、乱涂乱画。
4. 酗酒、赌博、吸毒等违法行为。
第八条 员工应保持宿舍的整洁，定期进行清洁。
第四章 宿舍维修与投诉
第九条 员工发现宿舍设施损坏，应及时向物业管理部门报修。
第十条 员工对宿舍管理有意见或建议，可通过以下途径反映：
1. 直接向物业管理部门提出。
2. 通过部门负责人向人力资源部反映。
3. 通过公司内部网络平台反映。
第五章 宿舍退房
第十一条 员工离职、调离或因其他原因需退房时，应提前一周向人力资源部提出申请。
第十二条 退房时，员工应将宿舍设施恢复原状，并结清相关费用。
第六章 奖惩
第十三条 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处分。
第十四条 对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第七章 附则
第十五条 本制度由人力资源部负责解释。
第十六条 本制度自发布之日起执行。
常见问答知识清单
1. 问：员工宿舍是如何分配的？
答：员工宿舍的分配按照岗位性质、工作年限、家庭情况等因素综合考虑，优先安排新入职员工和单身员工，男女宿舍分开。
2. 问：员工如何申请宿舍？
答：员工需要填写《员工宿舍申请表》，由部门负责人审核后，报人力资源部审批。
3. 问：宿舍内的水电费用如何结算？
答：宿舍内的水电费用按实际使用量结算，每月由物业管理部门收取。
4. 问：员工可以在宿舍内进行哪些活动？
答：员工可以在宿舍内正常休息、生活，但不得进行违法活动或损坏宿舍设施。
5. 问：宿舍内的维修服务如何获取？
答：员工发现宿舍设施损坏，应及时向物业管理部门报修。
6. 问：员工对宿舍管理有意见应如何反映？
答：员工可通过直接向物业管理部门、部门负责人或公司内部网络平台反映意见或建议。
7. 问：员工离职时如何退房？
答：员工离职时，需提前一周向人力资源部提出申请，并确保宿舍设施恢复原状，结清相关费用。
8. 问：违反宿舍管理制度会有什么后果？
答：公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处分。
9. 问：表现突出的员工会有哪些奖励？
答：公司将给予表彰和奖励，具体奖励措施由人力资源部制定。
10. 问：本制度的解释权归谁？
答：本制度由人力资源部负责解释。
