标题：学徒合同
范文
学徒合同
甲方（用人单位）： [单位全称]
乙方（学徒）： [姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方带教乙方从事[具体工种或职业]工作的相关事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1. 本合同期限为[具体时间]，自[开始日期]至[结束日期]。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
二、工作内容
1. 乙方在甲方处从事[具体工种或职业]的学徒工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的学徒任务。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周[具体工作天数]天。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应保证乙方在工作中的人身安全，提供必要的劳动防护用品。
2. 甲方应保证工作场所符合国家规定的劳动条件。
五、培训
1. 甲方应负责对乙方进行职业技能培训。
2. 乙方应积极参加培训，认真学习，提高职业技能。
六、工资
1. 乙方学徒期间的工资为[具体金额]元/月。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。
七、社会保险和福利
1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应按规定给予乙方相应的福利待遇。
八、违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。
九、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
日期：
乙方（签字）：
日期：
相关常见问答知识清单及详细解答
1. 问：学徒合同的法律依据是什么？
答： 学徒合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 问：学徒合同需要具备哪些基本要素？
答： 学徒合同应具备合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护、培训、工资、社会保险和福利、违约责任等基本要素。
3. 问：学徒合同的有效期限是多久？
答： 学徒合同的有效期限一般为13年，具体期限由双方协商确定。
4. 问：学徒在工作期间受伤，责任由谁承担？
答： 学徒在工作期间受伤，首先由甲方承担赔偿责任，具体按照《工伤保险条例》执行。
5. 问：学徒如何获得职业技能培训？
答： 甲方应按照合同约定，为学徒提供职业技能培训，包括理论学习和实际操作。
6. 问：学徒的工资待遇如何确定？
答： 学徒的工资待遇应在合同中明确约定，一般不低于当地最低工资标准。
7. 问：学徒是否享有休息休假的权利？
答： 是的，学徒享有国家规定的休息休假权利。
8. 问：学徒合同解除的条件有哪些？
答： 学徒合同解除的条件包括双方协商一致、劳动者严重违反合同、劳动者患病或非因工负伤等。
9. 问：学徒合同解除后，甲方应承担哪些责任？
答： 甲方应按照合同约定，支付学徒工资、补偿金等，并办理相关手续。
10. 问：学徒合同签订后，如何变更或解除？
答： 学徒合同变更或解除，需双方协商一致，并按照法定程序进行。
