范文：
【离职申请】
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
在此，我正式向公司提出离职申请。经过慎重考虑，我决定于[离职日期]正式离职。以下是我离职的原因及一些后续事宜：
一、离职原因
1. 个人职业规划：经过一段时间的反思，我认为目前的工作岗位与我的长期职业规划不完全吻合，我希望能够寻求更多与[个人职业目标]相关的工作机会，以实现个人职业成长。
2. 个人生活规划：由于[具体原因，如家庭原因、个人健康等]，我需要调整生活节奏，以便更好地照顾家庭和个人健康。
二、离职手续
1. 我将在离职前完成手头的工作，确保工作交接顺利，不影响团队和公司的正常运营。
2. 请部门主管协助我办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接等。
3. 我将按照公司规定，提前[天数]提交离职申请，并配合完成离职交接。
三、感谢与祝福
在此，我要感谢[部门名称]的领导和同事们这段时间以来的关心与帮助，让我在公司度过了愉快的时光。同时，我也祝愿公司未来能够蒸蒸日上，再创辉煌。
敬请批准我的离职申请，并期待与您保持联系。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[提交申请日期]
常见问答知识清单：
1. 离职申请需要提前多久提交？
2. 离职手续包括哪些内容？
3. 离职证明有什么作用？
4. 如何进行工作交接？
5. 离职后如何处理未完成的任务？
6. 离职后是否需要归还公司物品？
7. 离职后如何处理工资和福利问题？
8. 离职后如何处理社保和公积金？
9. 离职后是否可以申请失业保险？
10. 离职后如何与公司保持良好的关系？
详细解答：
1. 离职申请通常需要提前[公司规定的天数]提交，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
2. 离职手续包括但不限于离职证明的办理、工作交接、归还公司物品、处理工资和福利问题等。
3. 离职证明是证明员工已经离职的有效文件，对于求职、办理社保转移等都有重要作用。
4. 工作交接包括将手头的工作、项目、客户信息等完整地移交给接替的同事，确保工作的连续性。
5. 离职后，员工应尽量完成手头的工作，确保交接的顺利进行。对于未完成的任务，应与接替的同事或上级进行沟通，制定相应的处理方案。
6. 离职后，员工应按照公司规定归还公司物品，如办公用品、工作证件等。
7. 离职后的工资和福利问题，应按照公司规定和劳动合同的约定进行处理。如有疑问，可咨询人力资源部门。
8. 离职后，员工应按照规定办理社保和公积金的转移手续，确保个人权益不受损失。
9. 离职后，符合条件的员工可以申请失业保险，以减轻生活压力。
10. 离职后，与公司保持良好的关系对于个人未来的职业发展有益。可以通过适当的沟通方式，保持与前同事和公司的联系。
