劳务派遣合同模板
【合同编号】：____________
【签订日期】：____年__月__日
甲方（派遣单位）：____________________
乙方（用工单位）：____________________
丙方（被派遣劳动者）：__________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、派遣工作内容
1. 甲方将其员工（以下简称“派遣员工”）派遣至乙方工作，派遣员工的工作岗位为______，工作内容为______。
二、派遣期限
1. 本合同派遣期限为______年，自______年__月__日起至______年__月__日止。
三、派遣员工人数
1. 本合同派遣员工人数为______人。
四、派遣员工报酬
1. 派遣员工的工资标准为：______元/月，其中基本工资为______元/月，岗位工资为______元/月，其他补贴为______元/月。
2. 派遣员工的工资按月支付，每月______日发放。
五、社会保险和福利
1. 甲方负责为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方负责为派遣员工缴纳住房公积金。
3. 派遣员工享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。
六、派遣员工管理
1. 乙方对派遣员工进行日常管理，负责派遣员工的岗位培训、工作考核、工作纪律等。
2. 甲方对派遣员工进行派遣前培训、派遣后的跟踪管理等。
七、合同的变更和解除
1. 双方应严格按照本合同约定履行义务，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
2. 有下列情形之一的，本合同可以解除：
（1）派遣员工因工受伤或患职业病，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）派遣员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）乙方因经营不善，导致不能继续履行合同；
（4）双方协商一致，且不违反法律法规的。
八、其他
1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
丙方（签字）：____________________
附件：派遣员工名单及派遣岗位明细
劳务派遣合同模板相关常见问答知识清单及解答
1. 问：劳务派遣合同的有效期限是多久？
答：劳务派遣合同的有效期限一般为24年，具体期限由双方协商确定。
2. 问：劳务派遣合同中的工资标准是如何确定的？
答：工资标准应按照派遣员工的实际工作内容、岗位要求及市场薪酬水平确定。
3. 问：劳务派遣员工的社会保险由谁缴纳？
答：社会保险由派遣单位（甲方）负责缴纳。
4. 问：劳务派遣员工享有哪些福利待遇？
答：劳务派遣员工享有国家法定节假日、年休假、带薪病假等福利待遇。
5. 问：劳务派遣合同可以解除吗？
答：可以。在符合法定条件和双方协商一致的情况下，劳务派遣合同可以解除。
6. 问：劳务派遣员工在工作中受伤，责任由谁承担？
答：如果是在工作过程中受伤，责任一般由派遣单位（甲方）承担。
7. 问：劳务派遣员工能否要求与用工单位签订劳动合同？
答：劳务派遣员工不能直接与用工单位签订劳动合同，但可以与派遣单位签订劳动合同。
8. 问：劳务派遣合同中应包含哪些主要内容？
答：劳务派遣合同应包含派遣工作内容、派遣期限、派遣员工人数、派遣员工报酬、社会保险和福利、派遣员工管理等主要内容。
9. 问：劳务派遣合同签订后，双方是否可以变更合同内容？
答：可以。但变更合同内容需双方协商一致，并签订补充协议。
10. 问：劳务派遣合同是否需要公证？
答：劳务派遣合同是否需要公证由双方自行决定，但法律并没有强制要求。
