范文：
【离职通知函】
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的离职申请。经过深思熟虑，我决定于[离职日期]正式离职，结束我在[公司名称]的职业生涯。
回顾在[公司名称]工作的这段时间，我深感荣幸能成为这个大家庭的一员。在这里，我不仅学到了丰富的专业知识和技能，也收获了宝贵的团队精神和人际交往能力。感谢公司领导和同事们的关心与帮助，让我在工作中不断成长和进步。
以下是我离职的具体原因：
1. 个人职业规划：根据我的职业发展规划，我认为现在是寻求新挑战、拓展视野的时机。我希望在新的岗位上能够有更多的机会去实现自己的职业目标。
2. 工作与生活平衡：为了更好地平衡工作与生活，我需要调整工作时间，以便更好地照顾家庭和个人生活。
3. 个人兴趣与职业发展：我对当前的工作内容有了更深入的了解，发现个人兴趣与职业发展并不完全匹配，为了追求自己的兴趣，我决定寻找新的职业方向。
在此，我承诺将尽我所能完成离职前的各项工作交接，确保工作的顺利进行。同时，我也愿意在离职后继续提供必要的帮助和支持。
感谢[公司名称]给我带来的宝贵经历，希望公司未来能够不断发展壮大。祝愿公司在新的发展道路上取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[离职日期]
以下是与“离职的范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：离职通知函应该包含哪些内容？
答： 离职通知函应包含离职日期、离职原因、感谢公司及同事的内容、交接工作承诺、个人联系方式等信息。
2. 问：离职前需要完成哪些工作交接？
答： 离职前应完成工作文档整理、项目交接、设备归还、财务结算等，确保工作的连续性和公司资产的安全。
3. 问：离职通知函应该以什么形式提交？
答： 可以通过电子邮件、纸质信件或面对面提交给直接上级或人力资源部门。
4. 问：离职通知函需要提前多久提交？
答： 通常建议提前30天提交离职通知，但具体时间应根据公司规定和个人情况适当调整。
5. 问：离职时是否需要支付违约金？
答： 是否需要支付违约金取决于劳动合同中的约定以及公司规定。
6. 问：离职后，原公司是否需要支付经济补偿？
答： 根据劳动法规定，如果员工符合一定条件，原公司可能需要支付经济补偿。
7. 问：离职后，员工是否可以保留公司的联系方式？
答： 员工可以保留公司联系方式，但需遵守公司规定和保密协议。
8. 问：离职后，员工是否可以继续参与原公司的项目？
答： 是否可以继续参与项目取决于公司规定和项目性质。
9. 问：离职后，员工是否需要参加离职面谈？
答： 许多公司会安排离职面谈，以了解员工离职原因和改进建议。
10. 问：离职后，员工如何处理未完成的工作任务？
答： 应尽量完成未完成任务，并与接替的同事或上级沟通，确保工作顺利交接。
