员工承诺书范文：
[公司名称]
员工承诺书
尊敬的[公司名称]领导：
我，[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，于[入职日期]正式加入[公司名称]公司，担任[职位]一职。为确保我在公司的工作顺利开展，维护公司的利益和形象，现郑重承诺如下：
一、严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从公司领导和同事的工作安排。
二、认真履行岗位职责，努力完成公司分配的任务，不断提高自己的业务能力和综合素质。
三、保守公司商业秘密，不泄露公司内部信息，不利用职务之便谋取私利。
四、团结同事，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围，积极为公司发展建言献策。
五、爱护公司财产，合理使用公司资源，节约能源，降低浪费。
六、遵守职业道德，诚实守信，公正公平，树立良好的个人形象。
七、如有违反上述承诺的行为，愿意接受公司依照规定进行的处罚。
本承诺书自签字之日起生效，承诺期间如遇公司规章制度变更，本人将无条件遵守新的规定。特此承诺！
承诺人：[员工姓名]
身份证号：[身份证号码]
职位：[职位]
日期：[承诺日期]
相关常见问答知识清单：
1. 员工承诺书需要哪些内容？
2. 员工承诺书是否具有法律效力？
3. 员工承诺书模板如何获取？
4. 员工承诺书与劳动合同的关系是什么？
5. 员工拒绝签订承诺书是否合法？
6. 员工承诺书是否需要经过公证？
7. 员工承诺书是否需要双方签字？
8. 员工承诺书中的保密条款有哪些注意事项？
9. 员工承诺书中的竞业限制条款有哪些限制？
10. 员工承诺书在解除劳动合同后是否还有效？
详细解答：
1. 员工承诺书需要包含员工的基本信息、承诺内容、承诺期限、违反承诺的后果等。
2. 员工承诺书本身不具有法律效力，但其内容可以作为员工行为规范的依据。
3. 员工承诺书模板可以在公司内部人力资源部门获取，或者通过网络搜索相关资源自行下载。
4. 员工承诺书与劳动合同是相互补充的关系，承诺书是对劳动合同内容的细化。
5. 员工有权拒绝签订包含不合理或违法条款的承诺书，拒绝签订不合法的承诺书是员工的权利。
6. 员工承诺书是否需要公证取决于公司规定和具体情况，一般而言，不需要公证。
7. 员工承诺书需要员工本人签字，公司代表或人力资源部门代表也可以签字确认。
8. 员工承诺书中的保密条款应明确保密内容、保密期限和违反保密条款的后果。
9. 员工承诺书中的竞业限制条款应明确竞业限制的范围、期限和补偿措施。
10. 员工承诺书在解除劳动合同后，其内容依然有效，但具体效力需根据承诺书的内容和法律规定来确定。
