范文：
自动离职通知书
尊敬的[部门/职位]同事：
您好！
鉴于您自[具体日期]起，已连续[缺勤天数]天未到岗，且未履行请假手续，根据公司规章制度第[具体条款编号]条的规定，现经公司研究决定，您自[通知日期]起自动离职。
请您在收到本通知书后[具体期限，如“3日内”]内，办理以下手续：
1. 退还公司发放的各类物品（如工作证、工牌、办公用品等）。
2. 办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
3. 结清与公司相关的各项费用（如工资、社保、公积金等）。
4. 如有未完成的项目或任务，请尽快完成或交接。
请您在规定期限内完成上述手续，否则公司将保留采取法律手段追讨权利的权利。
感谢您在任职期间为公司做出的贡献，祝您未来一切顺利！
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]
常见问答知识清单：
1. 什么是自动离职？
2. 自动离职的条件是什么？
3. 自动离职需要提前通知公司吗？
4. 自动离职后如何办理离职手续？
5. 自动离职是否需要支付经济补偿？
6. 自动离职后是否可以继续享受社会保险？
7. 自动离职对个人信用记录有影响吗？
8. 自动离职后多久可以重新就业？
9. 自动离职后如何处理未完成的合同？
10. 自动离职后如何处理公司财产？
详细解答：
1. 什么是自动离职？
自动离职是指员工因连续缺勤、未履行请假手续等原因，根据公司规定，自动解除劳动合同。
2. 自动离职的条件是什么？
自动离职的条件通常包括员工连续缺勤、未履行请假手续等违反劳动纪律的行为，具体条件根据公司规章制度而定。
3. 自动离职需要提前通知公司吗？
不需要。自动离职是因员工自身原因导致的离职，通常不需要提前通知公司。
4. 自动离职后如何办理离职手续？
自动离职后，员工需按照公司规定办理工作交接、退还公司物品、结清相关费用等手续。
5. 自动离职是否需要支付经济补偿？
这取决于公司规章制度和当地劳动法规。有些情况下，自动离职可能需要支付经济补偿。
6. 自动离职后是否可以继续享受社会保险？
这通常取决于当地社会保险政策。在一些地区，自动离职后可能可以继续享受社会保险。
7. 自动离职对个人信用记录有影响吗？
一般情况下，自动离职不会对个人信用记录造成直接影响。
8. 自动离职后多久可以重新就业？
自动离职后，员工可以立即重新就业。
9. 自动离职后如何处理未完成的合同？
员工应尽快与公司协商，完成或交接未完成的合同内容。
10. 自动离职后如何处理公司财产？
员工应退还公司发放的各类物品，并结清与公司相关的各项费用。如有争议，可寻求法律帮助解决。
