离职通知书范文
[公司名称]
[公司地址]
[收件人姓名]
[部门名称]
[公司名称]
[日期]
尊敬的[收件人姓名]：
您好！
在此，我正式向您提出离职申请，现将相关事宜通知如下：
一、离职原因
[请在此处详细说明离职原因，例如：个人发展、家庭原因、健康问题等]
二、离职日期
根据公司规定，我计划于[具体离职日期]正式离职。
三、交接事宜
为确保工作的顺利交接，我已经提前与[部门主管姓名]沟通，并制定了以下交接计划：
1. 将工作职责范围内的任务和项目进行整理，并明确交接对象。
2. 提供必要的培训和支持，确保接替人员能够迅速熟悉工作内容。
3. 协助完成工作交接过程中的相关手续。
四、离职手续
1. 请[部门主管姓名]协助办理离职手续，包括但不限于：
员工离职审批表
工资结算
社保公积金转移
离职证明等
2. 请于[具体日期]前将所有离职手续办理完毕。
感谢[公司名称]在我任职期间给予的关怀与支持，我会珍惜在公司的每一段经历，并祝愿公司未来更加繁荣昌盛。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[您的职位]
[您的联系方式]
与“离职通知书范文”相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：离职通知书需要包含哪些内容？
答： 离职通知书通常需要包含离职原因、离职日期、交接事宜、离职手续等内容。
2. 问：离职通知书的格式是怎样的？
答： 格式通常包括公司名称、收件人信息、正文内容（包括离职原因、日期、交接事宜、手续等）、落款和日期。
3. 问：离职通知书需要提前多久提出？
答： 通常需要根据公司规定或合同约定，提前一定时间（如提前30天）提出离职申请。
4. 问：离职通知书是否需要书面形式？
答： 虽然书面形式更为正式，但根据公司规定，电子形式的离职通知书也是可以接受的。
5. 问：离职通知书需要抄送其他部门吗？
答： 根据实际情况，可能需要抄送人力资源部、财务部等相关部门。
6. 问：离职通知书中的离职原因可以不真实吗？
答： 建议提供真实的原因，以维护个人信誉和与公司的良好关系。
7. 问：离职通知书中的交接事宜应如何安排？
答： 应详细列出交接内容、接替人员、交接时间等，确保工作无缝衔接。
8. 问：离职通知书中的离职手续如何办理？
答： 应明确办理流程，包括所需材料、办理部门、办理时间等。
9. 问：离职通知书是否需要公司领导签字批准？
答： 根据公司规定，可能需要上级领导或人力资源部门的签字确认。
10. 问：离职通知书发出后，是否可以撤销？
答： 通常情况下，一旦离职通知书发出且对方已知晓，则不宜随意撤销。如有特殊情况，应与公司沟通协商解决。
