薪资调整通知
尊敬的员工：
您好！
根据公司最新的薪酬政策调整以及员工的绩效考核结果，经过人力资源部门的综合评估，现就以下员工的薪资调整事项通知如下：
一、薪资调整名单
1. 张三，职位：软件开发工程师，调整后月薪：12000元；
2. 李四，职位：市场营销经理，调整后月薪：15000元；
3. 王五，职位：财务主管，调整后月薪：18000元；
4. 赵六，职位：人事专员，调整后月薪：9000元；
5. 孙七，职位：行政助理，调整后月薪：8000元。
二、调整原因
1. 张三在过去的半年内完成了多个关键项目，表现突出，故给予薪资提升；
2. 李四带领的市场团队业绩显著，成功开拓了新的市场渠道，故给予薪资提升；
3. 王五在财务管理方面表现优秀，有效控制了成本，故给予薪资提升；
4. 赵六在人事管理方面工作认真负责，员工满意度提升，故给予薪资提升；
5. 孙七在行政工作方面表现稳定，服务态度良好，故给予薪资提升。
三、调整时间
本次薪资调整自2023年1月1日起生效。
四、注意事项
1. 调整后的薪资将在下一个工资发放日全额支付；
2. 请各位员工在收到通知后，如有疑问，请联系人力资源部。
感谢大家对公司的贡献，希望大家继续努力，共创辉煌！
敬请知悉。
人力资源部
2023年1月1日
常见问答知识清单及详细解答：
1. 询问：本次薪资调整的生效时间是什么时候？
解答：本次薪资调整自2023年1月1日起生效。
2. 询问：为什么我的薪资没有调整？
解答：请您关注人力资源部发布的调整名单，如果您的姓名未在名单中，可能是因为您的绩效考核未达到调整标准。
3. 询问：薪资调整后的工资如何发放？
解答：调整后的薪资将在下一个工资发放日全额支付。
4. 询问：调整后的薪资是否包含五险一金？
解答：是的，调整后的薪资已包含五险一金。
5. 询问：薪资调整是否会影响未来的晋升机会？
解答：薪资调整是基于当前的绩效考核结果，未来的晋升机会还会考虑您的工作表现和公司的发展需求。
6. 询问：如果我对薪资调整有疑问，应该联系哪个部门？
解答：您应该联系人力资源部，他们将为您提供详细的解答。
7. 询问：薪资调整是固定的吗？还是会有周期性的调整？
解答：薪资调整不是固定的，它将根据公司的薪酬政策和员工的绩效考核结果进行周期性的调整。
8. 询问：如果我对调整后的薪资有异议，应该如何处理？
解答：您可以向人力资源部提出书面异议，人力资源部将进行调查并给出回复。
9. 询问：薪资调整是否会影响我的年终奖？
解答：薪资调整不会直接影响年终奖，年终奖的发放将根据公司的年终奖政策进行。
10. 询问：薪资调整后，我的社保基数是否会变化？
解答：薪资调整后，您的社保基数将根据新的月薪进行调整。
