薪资调整申请书范文：
尊敬的[部门经理/人力资源部负责人姓名]：
您好！
我谨以此信申请调整我的薪资。自从加入[公司名称]以来，我始终以饱满的热情和高度的责任心投入到工作中，努力为公司创造价值。在此，我希望能够通过本次薪资调整，进一步激发我的工作积极性和创造性。
一、工作表现与成果
1. 自[入职时间]以来，我严格遵守公司规章制度，积极完成各项工作任务，取得了显著的工作成果。
2. 在[具体项目/岗位]上，我表现突出，成功完成了[具体项目/岗位任务]，为公司节省了[具体金额/时间]，提高了工作效率。
3. 我积极参与公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
二、薪资调整理由
1. 行业薪资水平：根据我对当前行业薪资水平的了解，我发现与我岗位、能力和经验相匹配的薪资水平有所提高。
2. 工作业绩：在过去的一年里，我通过努力工作，取得了显著的工作业绩，为公司创造了实际效益。
3. 个人成长：在公司的培养和帮助下，我不断成长，个人能力得到了提升，希望得到相应的薪资回报。
4. 工作压力：随着工作任务的增加和岗位要求的提高，我的工作压力也在不断增大，希望通过薪资调整来缓解压力。
三、薪资调整期望
我期望将我的基本工资调整为[期望薪资数额]，并希望能够得到相应的岗位津贴和绩效奖金。
感谢您在百忙之中阅读我的薪资调整申请书，期待您的支持和帮助。如有需要，请随时与我联系，我将积极配合并提供所需材料。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[申请日期]
与“薪资调整申请书范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：薪资调整申请书应该包含哪些内容？
答： 薪资调整申请书应包含个人基本信息、工作表现与成果、薪资调整理由、薪资调整期望以及感谢语等。
2. 问：如何写薪资调整申请书的开头？
答： 开头可以写尊敬的[部门经理/人力资源部负责人姓名]，然后简要介绍自己及申请的目的。
3. 问：薪资调整申请书中的工作表现与成果部分应该注意什么？
答： 应突出个人在工作中的亮点和贡献，使用具体数据和实例来支撑。
4. 问：薪资调整申请书中的薪资调整理由有哪些？
答： 可以从行业薪资水平、个人工作业绩、个人成长和岗位压力等方面进行阐述。
5. 问：薪资调整申请书中的薪资调整期望应该怎样表达？
答： 可以明确写出期望的薪资数额，并说明理由，如个人能力提升、工作压力增大等。
6. 问：薪资调整申请书应该以怎样的语气书写？
答： 应保持礼貌、诚恳和自信的语气，体现对公司的忠诚和对工作的热爱。
7. 问：薪资调整申请书是否需要附件？
答： 可以根据公司要求和个人情况，准备相关证明材料作为附件。
8. 问：薪资调整申请书提交后，如何跟进？
答： 可以适时与人力资源部或直接上级沟通，了解申请的进展情况。
9. 问：如果薪资调整申请被拒绝，应该如何处理？
答： 应保持冷静，了解拒绝原因，并思考如何改进自己的工作表现。
10. 问：薪资调整申请书中的感谢语应该如何表达？
答： 可以表达对上级的理解和支持，以及对公司提供的成长机会的感激之情。
