范文：
留职申请书
尊敬的[部门负责人姓名]：
您好！
首先，请允许我对您在过去的时间里给予我的关心与支持表示衷心的感谢。在此，我郑重提出我的留职申请。
自从加入[公司/单位名称]以来，我一直本着对工作的敬业精神和高度的责任感，认真履行自己的职责。在[具体工作岗位上]，我通过不懈努力，取得了一定的成绩，也得到了同事们的认可。然而，由于家庭原因，我不得不面临一个艰难的选择：是继续追求事业的发展，还是为了家庭的责任而暂时离开工作岗位。
经过深思熟虑，我认为，在目前的情况下，我更倾向于选择留职。以下是我留职的理由：
1. 家庭责任：我深知家庭的重要性，而我的家庭也需要我的陪伴和照顾。虽然我愿意为了事业付出努力，但家庭同样是我人生中不可或缺的一部分。
2. 工作积累：在[公司/单位名称]工作期间，我积累了宝贵的工作经验和人脉资源，这些都是我未来发展的基石。我希望能将这些资源和经验继续运用到工作中，为公司/单位创造更多价值。
3. 公司/单位发展：我深知[公司/单位名称]正处于快速发展的阶段，作为一名员工，我有义务和责任为公司/单位的发展贡献自己的力量。
为此，我恳请领导考虑我的实际情况，批准我的留职申请。我保证在今后的工作中，将继续保持敬业精神，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司/单位的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的理解与支持，期待您的批准。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[具体日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 什么是留职申请书？
解答：留职申请书是员工因个人原因希望暂时保留工作职位而向雇主提交的正式书面申请。
2. 留职申请书需要包括哪些内容？
解答：留职申请书通常包括申请人基本信息、申请理由、留职期间的工作计划、对公司的承诺等。
3. 何时适合提交留职申请书？
解答：在确定需要暂时离开工作岗位时，应尽早向雇主提交留职申请书，以便双方有足够的时间进行沟通和安排。
4. 留职申请书需要正式的格式吗？
解答：留职申请书应采用正式的书面格式，包括抬头、称呼、正文、结束语和签名等。
5. 留职期间员工的待遇如何？
解答：留职期间员工的待遇应根据公司政策和双方协商的结果而定，可能包括基本工资、社会保险等。
6. 留职申请书是否需要经过上级审批？
解答：通常情况下，留职申请书需要经过上级领导的审批，最终由公司的人力资源部门决定是否批准。
7. 如何撰写一篇优秀的留职申请书？
解答：撰写留职申请书时，应清晰表达自己的申请意图和理由，同时展现出对公司和工作的忠诚与承诺。
8. 留职期间员工是否可以继续参加公司培训？
解答：这取决于公司的具体政策和员工的留职协议，有些情况下员工可以继续参加培训。
9. 留职申请书是否会影响员工的职业发展？
解答：合理且妥善的留职申请通常不会对员工的职业发展产生负面影响，反而可能体现员工的成熟和责任感。
10. 留职期间员工是否需要承担任何责任？
解答：留职期间，员工可能需要承担一些与工作相关的责任，如维护公司机密、遵守公司规定等。
