【停薪留职申请书范文】
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
我谨以此函正式提出停薪留职的申请。以下是我的具体情况和申请理由：
一、基本情况
本人[姓名]，性别[男/女]，身份证号[身份证号码]，目前担任公司[部门名称]的[职位名称]。自[入职日期]以来，我在公司工作[工作年限]，对公司的各项规章制度及企业文化有较深的理解和认同。
二、停薪留职理由
1. 个人原因：鉴于我目前面临[具体原因，如家庭困难、个人进修、创业等]，需要暂时离开工作岗位，以便全身心投入到[具体事宜，如深造、创业等]中。
2. 发展规划：为了更好地实现个人职业规划，我计划在[时间范围]内通过[具体方式，如进修、实习等]提升自己的专业技能和综合素质。
3. 公司利益：我深知停薪留职对公司业务会产生一定影响，但在此期间，我将保持与公司的联系，并尽我所能协助处理相关工作事宜，确保公司利益不受损失。
三、停薪留职期限
鉴于个人情况和公司实际情况，我申请停薪留职期限为[具体期限，如一年、两年等]。
四、承诺事项
1. 在停薪留职期间，我将遵守国家法律法规，保持与公司的良好沟通，不从事与公司业务有冲突的工作。
2. 停薪留职期满后，我将按时返回公司工作，继续为公司的发展贡献自己的力量。
恳请公司领导审批我的停薪留职申请，并给予谅解和支持。如有需要，我将提供相关证明材料。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
申请日期：[年月日]
与“停薪留职申请书范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 什么是停薪留职？
解答： 停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但保留其职位和工龄，不支付工资的一种特殊休假形式。
2. 谁可以申请停薪留职？
解答： 通常情况下，符合国家规定的条件和公司政策的员工可以申请停薪留职。
3. 停薪留职的期限是多久？
解答： 停薪留职的期限根据个人情况和公司规定而定，通常为一年至两年。
4. 停薪留职期间员工是否有工资？
解答： 停薪留职期间，员工通常没有工资。
5. 申请停薪留职需要哪些材料？
解答： 通常需要提供个人申请信、身份证、户口簿、离职证明等材料。
6. 停薪留职期间员工的社会保险如何处理？
解答： 停薪留职期间，员工的社会保险一般由个人自行缴纳。
7. 停薪留职期间员工是否可以再就业？
解答： 在停薪留职期间，员工可以再就业，但需遵守相关规定。
8. 停薪留职结束后如何恢复工作？
解答： 停薪留职结束后，员工需要按照公司规定办理恢复工作的手续。
9. 停薪留职期间公司是否可以解除劳动合同？
解答： 在停薪留职期间，除非员工违反了停薪留职的协议，否则公司一般不能解除劳动合同。
10. 停薪留职对员工的职业发展有何影响？
解答： 停薪留职对员工的职业发展有正面影响，可以提供学习和发展的机会，但也可能对工资和工龄造成一定影响。
