公务员年度考核规定范文
范文：
根据《中华人民共和国公务员法》及其实施细则，现就公务员年度考核规定如下：
一、考核目的
公务员年度考核旨在全面了解公务员的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况，为公务员的职务晋升、奖励、培训、辞退等提供依据。
二、考核范围
所有在编在职的公务员，包括各级国家机关、参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
三、考核内容
1. 政治素质：包括公务员的政治立场、政治觉悟、政治纪律等。
2. 工作能力：包括公务员的业务能力、创新能力、组织协调能力等。
3. 工作业绩：包括公务员完成工作任务的数量、质量、效率等。
4. 廉洁自律：包括公务员遵守廉洁自律规定的情况。
四、考核程序
1. 自评：公务员根据年度工作情况，自行填写考核登记表。
2. 民主测评：所在单位组织民主测评，收集群众意见。
3. 主管领导评价：主管领导对公务员进行综合评价。
4. 考核结果汇总：根据自评、民主测评和主管领导评价，形成考核结果。
五、考核结果运用
1. 职务晋升：考核结果作为公务员职务晋升的重要依据。
2. 奖励：考核结果优秀的公务员，可予以奖励。
3. 培训：考核结果作为公务员培训的重要参考。
4. 辞退：考核结果不称职的公务员，根据相关规定进行处理。
六、其他
1. 公务员年度考核应坚持公开、公平、公正的原则。
2. 考核结果应与公务员个人档案同步管理。
与“公务员年度考核规定”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：公务员年度考核的时间是如何规定的？
答：公务员年度考核一般在每年的第一季度进行，具体时间由组织人事部门根据实际情况确定。
2. 问：公务员年度考核的成绩是如何评定的？
答：公务员年度考核成绩分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
3. 问：公务员年度考核不合格会有什么后果？
答：公务员年度考核不合格，根据相关规定，可能面临降职、免职等处理。
4. 问：公务员年度考核中，群众意见如何收集？
答：群众意见主要通过民主测评的方式进行收集，包括同事评价、服务对象评价等。
5. 问：公务员年度考核中，主管领导评价的内容有哪些？
答：主管领导评价主要包括公务员的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。
6. 问：公务员年度考核的结果如何公开？
答：公务员年度考核结果应在一定范围内公开，以便于接受监督。
7. 问：公务员年度考核不合格，可以申诉吗？
答：公务员对年度考核结果有异议的，可以按照规定程序提出申诉。
8. 问：公务员年度考核中，如何处理工作失误？
答：工作失误应根据具体情况，在考核中予以适当评价，并采取相应措施进行纠正。
9. 问：公务员年度考核的结果与工资待遇有何关联？
答：公务员年度考核结果与工资待遇挂钩，考核优秀的公务员可以获得相应的奖励。
10. 问：公务员年度考核的规定是否适用于所有公务员？
答：是的，公务员年度考核规定适用于所有在编在职的公务员。
