考勤制度范文
第一章 总则
第一条 为加强公司员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
第二章 考勤时间
第三条 公司实行标准工作制，每日工作时间8小时，每周工作40小时。
第四条 工作时间从上午8:30至下午5:00，中午休息1小时。
第三章 考勤打卡
第五条 员工应按时在规定的时间内打卡上下班。
第六条 员工因特殊情况无法打卡，应在当日内通过邮件或电话向直接上级报备，并说明原因。
第四章 请假制度
第七条 员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请。
第八条 事假：因私事需要请假，一次事假不得超过3天，累计事假超过5天者，需经部门经理批准。
第九条 病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，病假连续超过7天者，需经人力资源部审批。
第五章 迟到、早退、缺勤
第十条 员工迟到或早退，每次扣款50元。
第十一条 员工无正当理由未打卡或未经批准擅自离岗，视为缺勤，每次扣款100元。
第十二条 员工连续3次迟到或早退，或每月累计迟到或早退超过5次，将被警告。
第六章 考勤统计与考核
第十三条 人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果通报给各部门。
第十四条 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
第七章 附则
第十五条 本制度自发布之日起施行，解释权归人力资源部所有。
第十六条 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。
与“考勤制度范文”相关的常见问答清单及解答
1. 问：考勤制度的主要目的是什么？
答：考勤制度的主要目的是规范员工的工作时间，提高工作效率，确保工作秩序。
2. 问：员工应该如何打卡？
答：员工应在规定的时间内通过打卡机打卡上下班，特殊情况需向直接上级报备。
3. 问：员工请假需要遵循哪些程序？
答：员工请假需要提前向直接上级提出书面申请，经批准后按请假类型进行相应的考勤处理。
4. 问：迟到或早退的处罚是什么？
答：迟到或早退每次扣款50元，连续3次或每月累计超过5次将被警告。
5. 问：缺勤的处罚是什么？
答：无正当理由未打卡或未经批准擅自离岗视为缺勤，每次扣款100元。
6. 问：病假需要提供什么证明？
答：病假需要提供医院出具的病假证明。
7. 问：事假的最长请假时间是多少？
答：一次事假不得超过3天，累计事假超过5天者，需经部门经理批准。
8. 问：考勤结果如何应用？
答：考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
9. 问：考勤制度由哪个部门负责解释？
答：考勤制度由人力资源部负责解释。
10. 问：考勤制度如何修订？
答：考勤制度如有未尽事宜，由人力资源部负责修订，并发布新的考勤制度。
