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2024 工会活动实施方案

一、指导思想与总体目标

为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步健全工会组织体系，强化职工代表在决策中的核心作用，激发广大职工的主人翁意识，构建和谐劳动关系，特制定本实施方案。本方案旨在通过丰富多彩的活动形式，畅通职工诉求表达渠道，凝聚企业共识，提升企业管理水平，推动工会工作从“有形覆盖”向“更有力量”转变。

二、组织架构与职责分工

成立 2024 年度工会活动领导小组，由工会委员会书记任组长，各职能部门负责人为成员。领导小组下设秘书处及办公室两个科室，负责统筹协调各项活动内容；设立专项工作组，针对劳动竞赛、民主监督、技能提升等不同板块组建具体执行小组，明确专人负责，确保各项任务落到实处。

三、主要活动形式与内容规划

本次方案将围绕工会组织体系建设、“五个一”工程、女职工维权保障及职工生日庆典四大主题，构建多元化的活动体系。首先开展“走进企业 了解实情”专题调研活动，通过问卷调查和实地走访，深入一线倾听职工声音；其次推行“五进”工作法，即走进基层车间、走进生产班组、走进困难职工之家、走进女职工就业中心、走进工会干部宿舍，面对面解决问题。

四、重点专项活动安排

1. 劳动技能提升行动：依托企业实训基地，开展“青蓝工程”师徒结对活动；举办职业技能竞赛和技能比武，鼓励职工通过考证提升专业能力；组织“指尖上的技能大练兵”，利用数字化平台进行在线培训与考核。

五、文体文化活动内容设计

设立“职工文化节”专栏，定期组织书画创作、诗词歌赋比赛及摄影展览。每月举办一场职工生日庆典活动，邀请家属代表参加并录制视频分享心得；开展运动会及篮球赛等群众性体育活动，增强职工凝聚力。

六、监督检查与考核机制

建立“工会工作月”制度，每月底对活动开展效果进行综合评估。通过数据分析、问卷调查和现场观察等方式，对各项活动的实效性进行评估；明确责任人与完成时限，实行奖惩兑现机制，确保活动不走过场。

七、保障措施与预期成效

加强工会经费预算管理，专款专用，保障活动开展经费需求；建立常态化培训体系，定期开展法律法规宣传及职业道德教育；强化督查考核结果运用，对弄虚作假的坚决问责。预期通过本方案的实施，显著增强职工的主人翁意识，形成和谐稳定的劳动关系，为企业高质量发展提供坚实的人力资源支持。

本方案由工会委员会负责起草，各工作组具体落实，全体职工积极参与。我们将严格依照本精神开展各项工作，确保 2024 年度活动扎实有效，取得实效。