接到结班典礼通知的时候，我正窝在工位上赶老年心理调研的材料，脑子里还转着明天节目排练的队形。那一瞬间我愣了——仿佛昨天我们才从四面八方赶到杭州，明天就要说再见，再奔赴回四面八方。对很多人来说，这样的再见可能就是永别。我的视线一下子模糊了。

把时间拉回去。七月份在家等通知的那段日子，我其实很焦灼。等得越久心越虚。可一旦正式加入，我每天都处在被感动里。开班前公司请领导来讲课，先是把对我们的期望讲得很透，然后介绍公司的代建之路，让我第一次真正搞清楚这家公司是干什么的、边界在哪里。还有一位老总讲房地产开发的经营与管理，课表上排到九点半，他实际讲到将近十一点，用一个个真实案例讲责任的分量。讲完那天，我们全班站起来鼓掌，掌声里一半是敬佩，一半是觉得被当回事了。

培训组对我们生活上的照顾也细致入微，异地培训最怕的就是水土不服，他们把每一处都兜住了。同事们更是让人安心，每一张面孔都带着笑的，教室和寝室里都飘着一种友好的空气。这种氛围让我很快放下了戒备，小组活动、班级活动都展开得顺。

真正让我心里扎根的，是公司对价值观的那八个字。真诚、善意、精致、完美——我第一次意识到，这不是挂在墙上的标语，而是产品标准。精致是要求每个环节精益求精；完美不是做到完美，而是追求完美的方向。还有那句使命：为员工搭平台、为客户造价值、为城市添风景、为社会聚财富。一家连自己员工都不重视的公司撑不久，这句话讲得实在。

结业那天我把这半个月捋了一遍，最值的不是一两个知识点，而是我清楚地知道自己要成为什么样的人、为什么做这件事。准备写类似培训总结的同事，可以参考工作总结范文里的写法；如果是想把感受写得更扎实，看看学习培训心得体会里同行的篇目，会更有参照。