范文：
尊敬的医院领导：
您好！
首先，感谢您在过去的时间里给予我的关心与指导，使我能够迅速适应医院的工作环境，并在临床工作中积累了一定的经验。在此，我向您表示衷心的感谢。
经过深思熟虑，我决定在试用期结束后，向您提交辞职申请。以下是我辞职的原因：
1. 个人职业规划：经过一段时间的实践，我发现自己更适合从事与我所学专业更匹配的工作，以便更好地发挥自己的专业优势。
2. 家庭原因：由于家庭需要，我需要回到家乡发展，照顾家人。
3. 个人发展：在贵院工作期间，我认识到自己的不足，希望能在新的环境中不断提升自己，实现个人价值。
鉴于以上原因，我特此提出辞职申请。请领导予以批准。在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保不影响科室的正常运转。同时，我也愿意配合贵院完成离职手续，确保离职过程顺利进行。
再次感谢您对我的培养与关爱。祝愿贵院事业蒸蒸日上，全体同仁工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！
辞职人：（签名）
年 月 日
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：试用期辞职需要提前多久通知单位？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工提出辞职，应提前3日通知用人单位。
2. 问：试用期辞职需要办理哪些手续？
答：试用期辞职需要办理以下手续：
1. 提交辞职信；
2. 与人力资源部门沟通确认离职时间；
3. 办理工作交接；
4. 领取离职证明和结算工资。
3. 问：试用期内辞职，是否需要支付违约金？
答：试用期辞职，一般情况下不需要支付违约金，除非劳动合同中有特殊约定。
4. 问：试用期辞职后，如何处理社保关系？
答：试用期辞职后，需将个人社保关系转移到新单位或办理个人社保账户。具体操作可咨询当地社保机构。
5. 问：试用期内辞职，原单位是否可以要求赔偿？
答：试用期内辞职，除非员工违反了劳动合同约定或法律规定，原单位一般不能要求赔偿。
6. 问：试用期辞职，是否可以要求经济补偿？
答：试用期辞职，员工无权要求经济补偿，因为经济补偿是针对正式员工的规定。
7. 问：试用期辞职，是否需要参加离职培训？
答：试用期辞职，员工无需参加离职培训，只需完成工作交接即可。
8. 问：试用期辞职，原单位是否可以拒绝批准？
答：试用期辞职，原单位无权无故拒绝批准，除非员工违反了劳动合同约定或法律规定。
9. 问：试用期辞职后，如何处理未完成的科研项目或工作任务？
答：试用期辞职后，员工应尽量完成未完成的科研项目或工作任务，并与单位协商解决方案。
10. 问：试用期辞职后，如何保持与原单位的良好关系？
答：试用期辞职后，保持与原单位的良好关系可以通过以下方式：
1. 离职时礼貌沟通，感谢单位的培养；
2. 保持联系，适时分享个人发展情况；
3. 遇到合适的机会，可考虑推荐合适的人选到原单位工作。
