范文：
【辞职手续办理指南】
尊敬的员工：
您好！如果您决定离职，以下是您需要办理的相关手续，请您仔细阅读并按照步骤操作：
一、辞职申请
1. 向直属上级提交书面辞职申请，明确辞职原因及离职日期。
2. 申请中需包含您的姓名、职位、部门、入职日期、辞职日期等信息。
二、交接工作
1. 与直属上级及相关部门沟通，确定交接工作的具体安排。
2. 按照公司规定，完成手头的工作，确保交接的顺利进行。
三、离职手续
1. 到人力资源部门领取《离职手续办理单》，填写相关信息。
2. 提交以下材料：
身份证原件及复印件
离职证明（如有需要）
健康证明（如有需要）
离职面谈记录（如有需要）
3. 人力资源部门审核无误后，为您办理离职手续。
四、离职面谈
1. 按照公司规定的时间参加离职面谈，与人力资源部门沟通离职事宜。
2. 面谈内容包括但不限于离职原因、对公司及同事的评价等。
五、薪资结算
1. 人力资源部门根据您的工资单，计算您的离职薪资。
2. 离职薪资包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。
3. 领取离职薪资及工资结算单。
六、社保公积金转移
1. 与人力资源部门沟通，了解社保公积金转移的相关政策和流程。
2. 按照规定办理社保公积金转移手续。
七、其他注意事项
1. 离职前请确保所有个人物品已清点完毕，并归还公司。
2. 离职后，如需公司开具离职证明等，请及时联系人力资源部门。
请您按照以上步骤办理离职手续，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝您前程似锦！
人力资源部门
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常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：辞职需要提前多久通知公司？
答： 根据劳动法规定，员工提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。特殊情况可经双方协商一致，缩短或延长通知期。
2. 问：辞职后工资如何结算？
答： 辞职工资包括基本工资、加班费、奖金等。具体金额根据您的工资单和公司规定计算，离职当天或约定的最后工作日结算。
3. 问：辞职后社保如何处理？
答： 您可以选择在离职后继续缴纳社保，也可以选择暂停缴纳。如需转移，需按照社保政策办理转移手续。
4. 问：辞职后公积金如何处理？
答： 同样可以选择继续缴纳公积金，或者选择提取。提取公积金需要提供相关证明材料。
5. 问：辞职后能否立即找到下一份工作？
答： 这取决于个人的求职意愿和市场需求。部分行业和岗位可能需要一定时间才能找到合适的工作。
6. 问：辞职时是否需要归还公司物品？
答： 是的，辞职前需归还公司发放的物品，如办公用品、工作证等。
7. 问：辞职后公司是否需要开具离职证明？
答： 一般情况下，公司会为离职员工开具离职证明，证明员工曾在此公司工作过。
8. 问：辞职后能否参加原公司的竞业禁止？
答： 如果在劳动合同中约定了竞业禁止条款，离职后需遵守相关规定。否则，无需履行竞业禁止义务。
9. 问：辞职后公司是否需要支付经济补偿金？
答： 根据劳动法规定，符合一定条件的员工有权要求公司支付经济补偿金，如服务满一定年限等。
10. 问：辞职手续办理完毕后，是否可以立即离开公司？
答： 一般情况下，办理完所有离职手续后，您可以立即离开公司。但具体时间还需根据公司规定和交接工作的完成情况确定。
