旷工处罚通知
尊敬的员工：
根据我国《劳动法》及公司规章制度的相关规定，现就您近期旷工一事进行如下处罚通知：
一、旷工事实
您于[具体日期]至[具体日期]期间，未按照公司考勤规定履行请假手续，擅自离岗，累计旷工[具体天数]天。
二、旷工处罚
1. 根据公司规章制度，旷工[具体天数]天以上，将视为严重违纪行为。
2. 经公司研究决定，对您予以以下处罚：
（1）扣除[具体天数]天的工资；
（2）给予书面警告一次；
（3）如再次发生旷工行为，将根据公司规章制度进行更严重的处罚。
三、整改要求
1. 请您在接到本通知后，立即到人力资源部办理相关手续；
2. 请您在接到本通知后3个工作日内，提交书面悔过书，深刻反省自己的错误；
3. 请您在今后的工作中严格遵守公司规章制度，确保不再发生类似情况。
四、特别提醒
1. 请您注意，旷工行为严重违反劳动纪律，如情节严重，公司将依法采取法律手段维护自身合法权益。
2. 请您珍惜工作机会，遵守公司规定，共同维护良好的工作秩序。
特此通知。
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以下是与标题“旷工处罚通知”相关的常见问答知识清单及其详细解答：
1. 问：旷工是指什么？
答：旷工是指员工未请假或未按规定请假，擅自缺勤的行为。
2. 问：旷工有哪些处罚措施？
答：旷工的处罚措施包括扣除工资、书面警告、降职、辞退等，具体取决于旷工的天数和公司规章制度。
3. 问：旷工多少天算严重违纪？
答：一般情况下，连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，可视为严重违纪。但这可能因公司规章制度而异。
4. 问：旷工后员工是否有申诉的权利？
答：是的，员工对旷工处罚有异议时，可以向公司提出申诉，公司应给予合理的时间和途径进行申诉。
5. 问：旷工期间员工是否还能获得工资？
答：旷工期间，员工一般不会获得工资，除非公司规章制度或劳动合同有特殊规定。
6. 问：旷工后员工能否要求补休？
答：旷工期间，员工不能要求补休，因为旷工是违反劳动纪律的行为。
7. 问：旷工后员工能否重新申请工作？
答：旷工后，员工可以重新申请工作，但公司有权根据员工的表现和旷工情况决定是否录用。
8. 问：旷工期间员工是否能获得失业保险？
答：旷工期间，员工通常不能获得失业保险，因为失业保险的领取条件之一是符合劳动纪律。
9. 问：旷工通知应当包含哪些内容？
答：旷工通知应当包含旷工事实、旷工处罚措施、整改要求、申诉途径等内容。
10. 问：旷工后员工如何恢复工作状态？
答：旷工后，员工可以通过与同事沟通、学习公司规章制度、调整心态等方式，尽快恢复工作状态。
