旷工通知范文：
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据公司规章制度，我司特此就您[旷工日期]的旷工情况向您发出如下通知：
一、旷工事实
经核实，您于[具体日期]未能按时到岗，未履行请假手续，已构成旷工。
二、旷工处理
根据《[公司名称]员工手册》第[章节号]条的规定，旷工行为将受到以下处理：
1. 对您进行书面警告；
2. 根据旷工天数，扣除相应工资；
3. 若连续旷工或累计旷工超过一定天数，公司将根据《员工手册》的相关规定，考虑解除劳动合同。
三、补救措施
请您在收到本通知之日起[具体期限]内，到人力资源部办理相关手续，并提交书面解释及补救方案。逾期未办理者，公司将视为您默认旷工事实，并按照上述处理措施执行。
四、注意事项
1. 请您珍惜工作机会，遵守公司规章制度，确保今后不再发生类似情况。
2. 请您关注公司内部通知，了解公司最新的管理制度。
特此通知。
[公司名称]
[部门名称]
[日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 什么是旷工？
解答：旷工是指员工未请假或未获得批准，擅自缺勤工作日的现象。
2. 旷工有哪些后果？
解答：旷工可能导致书面警告、工资扣除、甚至解除劳动合同等后果。
3. 员工旷工需要提前多久请假？
解答：通常情况下，员工需要提前一天向人力资源部门请假，特殊情况可适当放宽。
4. 旷工通知应该包含哪些内容？
解答：旷工通知应包含旷工事实、旷工处理措施、补救措施及注意事项等。
5. 员工旷工后如何补救？
解答：员工可以通过书面解释、提交补救方案、及时补班等方式进行补救。
6. 旷工通知的送达方式有哪些？
解答：旷工通知可以通过电子邮件、短信、纸质通知等方式送达。
7. 旷工通知需要经过哪些流程？
解答：旷工通知需由人力资源部门审核后，经公司领导批准，然后发送给旷工员工。
8. 员工对旷工通知有异议怎么办？
解答：员工可以提出书面申诉，由人力资源部门或相关部门进行调查处理。
9. 旷工记录会保留多久？
解答：旷工记录通常保留一年，以便于公司进行人力资源管理和绩效评估。
10. 旷工通知的时效性是怎样的？
解答：旷工通知应在员工旷工行为发生后的一定期限内发出，确保员工有足够的时间进行补救。
