人员调动通知
【通知】
各部门、各位同事：
根据公司业务发展需要，经公司研究决定，对以下人员进行岗位调动，现将有关事项通知如下：
一、调动人员名单
1. 张三，原市场营销部经理，调任人力资源部总监。
2. 李四，原财务部会计，调任市场部经理。
3. 王五，原生产部技术员，调任品质管理部副经理。
二、调动时间
自2023年4月1日起正式生效。
三、工作交接
1. 张三需在2023年3月31日前完成市场营销部的工作交接。
2. 李四需在2023年3月31日前完成财务部的工作交接。
3. 王五需在2023年3月31日前完成生产部的工作交接。
四、相关工作安排
1. 请各部门积极配合，确保调动工作顺利进行。
2. 请调动人员做好新旧岗位的衔接工作，确保工作交接的完整性和连续性。
3. 请各部门负责人对新到岗人员的工作给予关心和指导。
特此通知。
【公司人力资源部】
【发布日期】2023年3月24日
人员调动通知相关常见问答
1. 问：人员调动通知通常包含哪些内容？
答： 人员调动通知通常包含调动人员名单、调动时间、工作交接安排、相关工作安排等内容。
2. 问：调动通知是如何传达给员工的？
答： 调动通知通常通过公司内部邮件、公告板、会议等方式传达给员工。
3. 问：调动通知的发布时间通常是什么时候？
答： 调动通知的发布时间通常在调动生效前的一段时间，以便员工有足够的时间做好心理和准备工作。
4. 问：调动通知是否需要员工签字确认？
答： 通常情况下，调动通知不需要员工签字确认，但员工需要知晓并理解调动内容。
5. 问：调动通知是否需要通知调动员工的上级？
答： 是的，调动通知通常需要通知调动员工的上级，以便上级了解员工的新岗位情况。
6. 问：调动通知中是否需要说明调动原因？
答： 通常情况下，调动通知中会简要说明调动原因，如业务发展需要、员工个人发展等。
7. 问：调动通知中是否需要说明新岗位的具体职责？
答： 是的，调动通知中通常会简要说明新岗位的具体职责，以便员工了解新的工作内容。
8. 问：调动通知中是否需要说明工作交接的具体时间？
答： 是的，调动通知中会说明工作交接的具体时间，以便员工按照要求完成交接。
9. 问：调动通知是否需要说明调动后的薪资待遇？
答： 如果调动涉及薪资待遇的变化，调动通知中会说明新的薪资待遇情况。
10. 问：调动通知中是否需要说明员工对调动有何反馈？
答： 调动通知主要是通知性质，通常不包含员工对调动的反馈，但公司可能会通过其他渠道收集员工的意见和建议。
