拖欠工资诉状范文：
【原告】
姓名：[原告姓名]
性别：[原告性别]
年龄：[原告年龄]
民族：[原告民族]
住址：[原告住址]
联系电话：[原告联系电话]
【被告】
名称：[被告单位名称]
住所地：[被告单位住所地]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系电话：[法定代表人联系电话]
【诉讼请求】
1. 判令被告支付原告自[拖欠起始日期]至[拖欠结束日期]的工资差额人民币[金额]元；
2. 判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币[金额]元；
3. 判令被告承担本案诉讼费用。
【事实与理由】
一、事实
原告于[入职日期]入职被告单位，担任[工作岗位]，双方签订了劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]。原告在被告单位工作期间，被告未按照合同约定支付原告工资。
二、理由
1. 原告在被告单位工作期间，实际提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告应当支付原告工资。
2. 被告自[拖欠起始日期]起，未支付原告工资，至起诉之日，尚拖欠原告工资人民币[金额]元。
3. 被告违反劳动合同约定，未按时支付原告工资，侵犯了原告的合法权益。
综上所述，被告拖欠原告工资的行为违反了法律规定，给原告造成了经济损失。为此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
此致
[法院名称]
附：相关证据材料
[原告签名]
[日期]
拖欠工资诉状相关常见问答知识清单及解答：
1. 问：拖欠工资的诉状应该包括哪些内容？
答： 拖欠工资的诉状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据材料等内容。
2. 问：拖欠工资的诉讼时效是多久？
答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资的诉讼时效为一年。
3. 问：如何证明工资拖欠的事实？
答： 可以提供劳动合同、工资条、银行转账记录、证人证言等证据来证明工资拖欠的事实。
4. 问：如果单位拖欠工资，劳动者可以要求支付赔偿金吗？
答： 可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求支付赔偿金。
5. 问：拖欠工资的劳动者可以要求单位支付工资及赔偿金吗？
答： 可以。劳动者在提起拖欠工资的诉讼中，可以同时要求支付工资及赔偿金。
6. 问：如果单位拖欠工资，劳动者应该如何收集证据？
答： 可以通过保存工资条、工作记录、聊天记录、录音录像等方式收集证据。
7. 问：拖欠工资的劳动者是否可以申请劳动仲裁？
答： 可以。在提起诉讼前，劳动者可以先申请劳动仲裁。
8. 问：如果单位拖欠工资，劳动者可以通过哪些途径维权？
答： 可以通过劳动仲裁、向人民法院提起诉讼、向劳动监察部门投诉等途径维权。
9. 问：拖欠工资的劳动者是否可以要求单位支付逾期支付的工资利息？
答： 可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，拖欠工资的，应当支付逾期支付的工资利息。
10. 问：如果单位拖欠工资，劳动者应该如何维护自己的合法权益？
答： 劳动者应当收集相关证据，了解相关法律法规，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
