范文：
申请一小时哺乳假申请书
尊敬的[公司/单位名称]领导：
您好！
我是[部门名称]的[您的姓名]，于[入职日期]加入本单位。根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在哺乳期间享有哺乳假。鉴于我目前正处于哺乳期，为确保母婴健康，特向公司申请一小时哺乳假。
以下是我申请一小时哺乳假的具体情况：
一、申请原因
1. 我的孩子出生后，我作为母亲有责任和义务保证其健康成长，哺乳是保障婴儿营养需求的重要方式。
2. 我的工作性质允许我灵活安排工作时间，但为了不影响工作质量，我需要合理安排哺乳时间。
二、申请时间
1. 申请时间为每天工作日的某个时间段，具体时间为[具体时间]，例如：上午10:0010:30。
2. 我会提前与同事沟通，确保在申请的哺乳时间内，不影响部门的工作进度。
三、申请措施
1. 我将确保在哺乳时间内，完成必要的准备工作，如调整工作状态、交接工作等。
2. 我会在哺乳后迅速恢复工作状态，确保工作效率不受影响。
为确保申请的哺乳假得到批准，我承诺以下几点：
1. 我会严格遵守国家有关法律法规，合理使用哺乳假。
2. 我会保持良好的工作状态，不影响部门的工作进度。
3. 我会随时关注工作动态，确保在哺乳假期间，能够及时处理紧急事务。
恳请领导审批我的申请，给予我一小时哺乳假。如有需要，我会提供相关证明材料。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[申请日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：哺乳假是法定的吗？
答：是的，哺乳假是我国《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的，女职工在哺乳期间享有哺乳假的权利。
2. 问：哺乳假有多长时间？
答：哺乳假的具体时间根据婴儿的年龄而定，一般为13年。具体时长可以根据实际情况与单位协商确定。
3. 问：哺乳假期间工资如何发放？
答：哺乳假期间，女职工享有带薪休假，工资待遇按照国家有关规定执行。
4. 问：哺乳假可以随时申请吗？
答：哺乳假的申请需要提前与单位沟通，根据单位的实际情况和工作需要，合理安排哺乳时间。
5. 问：哺乳假期间，单位可以解除劳动合同吗？
答：不可以。哺乳假期间，单位不得解除女职工的劳动合同，除非出现法律规定的特殊情况。
6. 问：哺乳假期间，女职工需要提供哪些证明材料？
答：通常需要提供身份证、结婚证、出生证明等相关证明材料。具体要求可根据单位规定执行。
7. 问：哺乳假期间，女职工能否转岗或调整工作？
答：哺乳假期间，女职工原则上不得转岗或调整工作，如因工作需要调整，需与女职工协商一致。
8. 问：哺乳假期间，女职工是否需要参加单位组织的培训？
答：哺乳假期间，女职工可以参加单位组织的培训，但单位应尽量安排在哺乳假时间外进行。
9. 问：哺乳假期间，女职工是否需要按时参加例会？
答：哺乳假期间，女职工可以参加单位组织的例会，但应尽量安排在哺乳时间外进行。
10. 问：哺乳假期间，女职工如何处理工作交接问题？
答：哺乳假期间，女职工应提前与同事做好工作交接，确保工作连续性和稳定性。
