产假申请书范文：
[您的姓名]
[您的部门]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[部门经理/人力资源部负责人姓名]：
您好！
我是贵公司[部门名称]的[您的职位]，员工编号[员工编号]。根据国家《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规，现因本人即将临产，特向公司申请产假。
以下是我的详细情况：
1. 婚姻状况：已婚
2. 孕期检查结果：已通过产检，身体状况良好
3. 预产期：[预产期]
4. 产检医院：[产检医院名称]
5. 产假申请时长：根据规定，我计划申请[具体天数]天的产假。
为确保工作交接顺畅，我已经提前与同事沟通，将手头的工作进行了交接。以下是交接的详细安排：
[同事姓名]将接替我的工作，负责[具体工作内容]。
我将提供所有必要的资料和指导，确保工作交接的顺利进行。
请领导审批我的产假申请，并给予必要的支持和帮助。在此期间，我会保持手机畅通，以便随时沟通工作事宜。
感谢您的理解与支持！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[联系方式：电话/邮箱]
常见问答知识清单：
1. 产假可以申请多长时间？
2. 产假期间工资如何发放？
3. 怎样办理产假手续？
4. 产假期间可以请哺乳假吗？
5. 产假期间可以调整工作地点吗？
6. 产假期间如果发生意外情况怎么办？
7. 产假期间劳动合同会自动终止吗？
8. 产假期间如何享受生育保险？
9. 产假期间公司有义务安排工作交接吗？
10. 产假期间如何处理工作上的紧急事务？
详细解答：
1. 产假可以申请多长时间？
解答：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 产假期间工资如何发放？
解答：产假期间的工资按照本人基本工资的100%支付，属于正常工资待遇。
3. 怎样办理产假手续？
解答：员工需向人力资源部门提交产假申请书、结婚证、身份证、生育证明等相关材料，经批准后办理相关手续。
4. 产假期间可以请哺乳假吗？
解答：可以。哺乳假是指女职工在产假结束后，根据需要可以申请的哺乳时间，一般为每天1小时，最长不超过1年。
5. 产假期间可以调整工作地点吗？
解答：一般情况下，产假期间不宜调整工作地点，但如确有需要，可以与公司协商，根据实际情况进行调整。
6. 产假期间如果发生意外情况怎么办？
解答：如产假期间发生意外情况，应及时通知人力资源部门和相关部门，按照公司规定和法律法规进行处理。
7. 产假期间劳动合同会自动终止吗？
解答：不会。产假期间劳动合同不会自动终止，产假结束后，劳动合同继续有效。
8. 产假期间如何享受生育保险？
解答：产假期间，女职工可以按照国家规定享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
9. 产假期间公司有义务安排工作交接吗？
解答：是的，公司有义务安排员工的工作交接，确保工作连续性和稳定性。
10. 产假期间如何处理工作上的紧急事务？
解答：产假期间，如遇工作上的紧急事务，员工可以通过电话、邮件等方式与同事或上级沟通，寻求协助处理。
