范文：
招工信息撰写范文
【公司名称】招聘信息
一、公司简介
【公司名称】成立于【成立年份】，是一家专注于【主营业务】的企业。公司秉承“以人为本，追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。现因业务发展需要，特面向社会公开招聘优秀人才。
二、招聘岗位及要求
1. 招聘岗位：
销售经理
技术工程师
行政助理
仓库管理员
2. 招聘要求：
销售经理：本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
技术工程师：本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业，熟悉相关技术，具备一定的项目经验。
行政助理：大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业，熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识。
仓库管理员：高中及以上学历，熟悉仓库管理流程，具备一定的物流知识，责任心强。
三、薪资待遇
1. 薪资：面议，根据个人能力和公司薪酬体系确定。
2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。
四、应聘方式
1. 报名方式：请将个人简历发送至【电子邮箱】，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。
2. 报名截止时间：【报名截止日期】。
3. 面试安排：通过初步筛选后，我们将以电话或邮件形式通知面试时间。
五、联系方式
联系人：【联系人姓名】
联系电话：【联系电话】
公司地址：【公司地址】
欢迎各位有志之士加入我们的团队，共创美好未来！
常见问答知识清单及解答：
1. 问：招工信息中应该包含哪些基本信息？
解答：招工信息中应包含公司简介、招聘岗位及要求、薪资待遇、应聘方式、联系方式等基本信息。
2. 问：如何撰写公司简介？
解答：公司简介应简洁明了地介绍公司成立时间、主营业务、企业文化、发展状况等，突出公司的优势和特色。
3. 问：如何描述招聘岗位及要求？
解答：描述招聘岗位时，应明确岗位名称、所需专业、工作经验、技能要求等，确保应聘者对岗位有清晰的认识。
4. 问：薪资待遇如何确定？
解答：薪资待遇应根据岗位性质、市场需求、个人能力和公司薪酬体系综合考虑，确保公平合理。
5. 问：如何设计应聘方式？
解答：应聘方式可以包括电子邮件、在线招聘平台、现场招聘会等，方便应聘者提交简历。
6. 问：报名截止时间如何确定？
解答：报名截止时间应根据招聘需求、岗位性质和公司安排合理设定，确保有足够的时间进行筛选。
7. 问：面试安排如何进行？
解答：面试安排应在筛选简历后进行，通知入选者具体面试时间、地点及注意事项。
8. 问：如何撰写联系方式？
解答：联系方式应包括联系人姓名、联系电话、公司地址等信息，方便应聘者联系。
9. 问：如何确保招工信息的真实性？
解答：确保招工信息的真实性可以通过核实公司信息、发布正规招聘渠道、避免虚假承诺等方式实现。
10. 问：如何吸引合适的应聘者？
解答：通过突出公司优势、明确岗位要求、提供具有竞争力的薪资待遇、营造良好的企业文化等方式吸引合适的应聘者。
