范文：
【公司招聘信息】
【职位名称】：市场营销专员
【招聘部门】：市场营销部
【工作地点】：上海市浦东新区
【薪资待遇】：面议，根据个人能力及经验定
【招聘人数】：2名
【岗位职责】：
1. 负责公司产品的市场调研，收集市场信息，分析市场动态；
2. 参与制定市场营销策略，协助策划并执行市场推广活动；
3. 负责维护客户关系，开拓新客户，提高客户满意度；
4. 协助团队完成销售任务，跟进销售进度，提升销售业绩；
5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】：
1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先；
2. 13年市场营销相关工作经验，有成功案例者优先；
3. 熟悉市场营销理论，具备较强的市场分析、策划和执行能力；
4. 良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 具备较强的抗压能力和责任心。
【应聘方式】：
请将个人简历、求职信及相关作品发送至邮箱：example@example.com，邮件主题格式为：“应聘市场营销专员姓名”。
【截止日期】：2023年11月30日
常见问答知识清单：
1. 公司招聘信息应该包含哪些基本信息？
2. 如何撰写吸引人的职位描述？
3. 招聘信息中的薪资待遇应该如何描述？
4. 如何在招聘信息中明确岗位职责？
5. 如何撰写适合不同职位的任职要求？
6. 为什么招聘信息中需要包含工作地点？
7. 如何处理应聘者的联系方式？
8. 如何在招聘信息中强调公司的优势和福利？
9. 如何避免在招聘信息中泄露公司敏感信息？
10. 如何确保招聘信息的准确性和完整性？
详细解答：
1. 公司招聘信息应包含基本信息，如职位名称、招聘部门、工作地点、薪资待遇、招聘人数、岗位职责、任职要求、应聘方式等。
2. 撰写吸引人的职位描述时，应突出职位亮点、工作内容、公司文化等，同时使用积极、具体的语言描述。
3. 招聘信息中的薪资待遇可以采用面议、范围描述（如60008000元/月）或具体数值描述，根据公司情况和岗位要求来定。
4. 在招聘信息中明确岗位职责，要详细列出该职位所需承担的工作内容和职责，让应聘者对职位有清晰的了解。
5. 撰写任职要求时，应结合职位特点和公司需求，明确列出所需的教育背景、工作经验、技能、素质等。
6. 包含工作地点是为了让应聘者了解工作环境，便于有意向者根据自身情况做出决策。
7. 在招聘信息中，可以提供公司官方邮箱或在线招聘平台上的联系方式，以保护个人隐私。
8. 在招聘信息中强调公司的优势和福利，如企业文化、发展前景、团队氛围、培训机会等，以吸引优秀人才。
9. 避免在招聘信息中泄露公司敏感信息，如公司地址、财务状况、业务计划等，以免造成不必要的风险。
10. 确保招聘信息的准确性和完整性，需要仔细检查信息内容，确保无遗漏、无错误，并及时更新信息。
