转正定级审批表范文
[公司名称]
转正定级审批表
员工基本信息：
| 序号 | 项目 | 内容 |
| | | |
| 1 | 员工姓名 | [员工姓名] |
| 2 | 部门 | [部门名称] |
| 3 | 职位 | [职位名称] |
| 4 | 入职日期 | [入职日期] |
| 5 | 合同期限 | [合同期限] |
| 6 | 合同到期日 | [合同到期日] |
| 7 | 招聘渠道 | [招聘渠道] |
| 8 | 学历 | [学历] |
| 9 | 专业 | [专业] |
| 10 | 婚姻状况 | [婚姻状况] |
试用期表现评估：
| 序号 | 评估项目 | 评估内容 | 评估结果 |
| | | | |
| 1 | 工作能力 | [具体描述员工工作能力表现] | |
| 2 | 工作态度 | [具体描述员工工作态度表现] | |
| 3 | 团队合作 | [具体描述员工团队合作表现] | |
| 4 | 出勤情况 | [具体描述员工出勤情况] | |
| 5 | 考核结果 | [根据考核结果，描述员工表现是否达到转正要求] | |
部门经理意见：
| 序号 | 项目 | 内容 |
| | | |
| 1 | 对员工评价 | [对员工总体评价] |
| 2 | 是否建议转正 | [是否建议员工转正] |
| 3 | 建议定级 | [建议员工转正后的岗位级别] |
| 4 | 需要说明的问题 | [如有需要说明的问题，请在此处说明] |
人力资源部门意见：
| 序号 | 项目 | 内容 |
| | | |
| 1 | 审核结果 | [审核意见] |
| 2 | 审核日期 | [审核日期] |
审批流程：
| 序号 | 审批人 | 审批意见 | 审批日期 |
| | | | |
| 1 | 部门经理 | | |
| 2 | 人力资源部 | | |
| 3 | 总经理 | | |
备注：
[如有其他需要说明的事项，请在此处注明]
与“转正定级审批表”相关的常见问答清单及解答
1. 问：什么是转正定级审批表？
答：转正定级审批表是企业在员工试用期满后，对员工是否转正以及确定岗位级别的正式文件。
2. 问：转正定级审批表包含哪些内容？
答：转正定级审批表通常包含员工基本信息、试用期表现评估、部门经理及人力资源部门意见、审批流程等内容。
3. 问：如何填写转正定级审批表？
答：首先填写员工的基本信息，然后根据试用期表现填写评估内容，接着由部门经理和人力资源部门提出意见，最后进行审批。
4. 问：试用期满后员工必须转正吗？
答：不一定，企业根据员工的试用表现和公司政策决定是否转正。
5. 问：转正定级审批表的审批流程是怎样的？
答：通常由部门经理提出意见，经人力资源部门审核后，由总经理或上级领导进行最终审批。
6. 问：如果员工试用表现不佳，是否可以直接不转正？
答：是的，如果员工试用期间表现不佳，不符合转正条件，企业可以直接不予以转正。
7. 问：转正定级审批表是否需要员工签字？
答：一般情况下，转正定级审批表需要员工签字确认，表示对审批结果的认可。
8. 问：转正定级审批表是否具有法律效力？
答：是的，转正定级审批表作为企业内部管理文件，具有一定的法律效力。
9. 问：转正定级审批表中的评估结果如何确定？
答：评估结果通常根据员工的实际表现
