范文：
年度考核表模板
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 所属部门：
3. 职位：
4. 入职日期：
5. 考核周期：____年____月——____年____月
二、考核指标
1. 工作态度：
（1）出勤情况：____分
（2）责任心：____分
（3）团队合作精神：____分
2. 工作能力：
（1）专业知识：____分
（2）业务技能：____分
（3）解决问题能力：____分
3. 工作成果：
（1）完成项目数量：____个
（2）质量达标率：____%
（3）绩效目标达成率：____%
4. 培训与发展：
（1）培训参与度：____分
（2）自我提升：____分
（3）团队贡献：____分
三、考核结果
1. 综合评分：____分
2. 考核等级：____（A、B、C、D）
3. 考核意见：
（1）优点：
（2）不足：
（3）改进措施：
四、签名确认
1. 员工签名：____
2. 直接上级签名：____
3. 部门负责人签名：____
4. 人力资源部签名：____
五、备注
1. 本考核表仅供参考，具体考核指标及标准可根据实际情况调整。
2. 本考核表应于考核周期结束后一个月内完成。
常见问答知识清单及详细解答：
1. 什么是年度考核表？
年度考核表是用于对员工在过去一年内的工作表现进行全面评估的工具，通常包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
2. 年度考核表包含哪些内容？
年度考核表通常包含基本信息、考核指标、考核结果、签名确认和备注等内容。
3. 如何制定年度考核表？
制定年度考核表时，应结合公司的考核制度和部门实际情况，明确考核指标和评分标准。
4. 年度考核表的考核周期是多久？
年度考核表的考核周期一般为一年，即从上一年度的一月到下一年度的十二月。
5. 年度考核表中如何评估工作态度？
工作态度的评估可以从出勤情况、责任心和团队合作精神等方面进行。
6. 年度考核表中如何评估工作能力？
工作能力的评估可以从专业知识、业务技能和解决问题能力等方面进行。
7. 年度考核表中如何评估工作成果？
工作成果的评估可以从完成项目数量、质量达标率和绩效目标达成率等方面进行。
8. 年度考核表的考核等级有哪些？
考核等级通常分为A、B、C、D等，A为优秀，D为不合格。
9. 年度考核表的作用是什么？
年度考核表的作用是帮助公司了解员工的工作表现，为员工的晋升、培训和发展提供依据。
10. 如何确保年度考核表的公平性和客观性？
为了确保年度考核表的公平性和客观性，应制定合理的考核标准，并在考核过程中保持公正，同时允许员工申诉。
