产前假申请范文：
尊敬的[部门负责人姓名]：
您好！
我谨以此信申请产前假。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在预产期前可以享受产前假，以保障母婴健康和职工的合法权益。
以下是我的产前假申请详情：
一、申请理由
1. 我已怀孕[孕周]，根据医生的建议，为了确保母婴安全，建议我在预产期前[提前/延后]休息，以便更好地准备分娩和照顾新生儿。
2. 我的工作性质为[工作性质]，目前的工作任务已完成，且不影响部门工作进度。
二、产前假时间
我计划申请从[开始日期]至[结束日期]的产前假，共计[天数]天。在此期间，我将按照医生的指导进行孕期保健，确保母婴健康。
三、工作交接
为确保工作顺利进行，我已经提前与[同事姓名]进行了工作交接，并详细记录了工作内容和注意事项。在产假期间，如有紧急工作，我会保持电话和网络通讯畅通，以便及时处理。
四、产假待遇
我已了解产前假期间的待遇，将按照公司相关规定享受产假待遇。
请您审批我的产前假申请，并给予必要的支持与协助。如有需要，请随时与我联系。
感谢您的理解与支持！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[日期]
产前假相关常见问答知识清单及解答：
1. 问：产前假是法定的吗？
答：是的，产前假是法定的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有产前假的权利。
2. 问：产前假的具体天数是多少？
答：产前假的具体天数根据各地规定不同，一般为15天至30天不等。具体天数可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。
3. 问：产前假期间工资如何发放？
答：产前假期间，女职工享有基本工资和福利待遇。具体待遇标准根据公司规定和当地政策执行。
4. 问：产前假可以延长吗？
答：可以的，如果孕妇有特殊情况需要延长产假，可以向单位提出申请，经批准后可以延长产假。
5. 问：产前假期间，单位可以解除劳动合同吗？
答：不可以。在产前假期间，用人单位不得解除女职工的劳动合同。
6. 问：产前假期间，女职工是否有义务参加产前检查？
答：是的，产前假期间，女职工有义务按照医生的安排参加产前检查，以确保母婴健康。
7. 问：产前假期间，女职工是否有权要求单位提供必要的照顾？
答：是的，产前假期间，女职工有权要求单位提供必要的照顾，如调整工作强度、提供舒适的休息环境等。
8. 问：产前假结束后，女职工可以继续休产假吗？
答：不可以。产前假结束后，女职工应按照正常工作流程返回工作岗位。
9. 问：产前假期间，女职工是否有权要求单位为其保留职位？
答：是的，产前假期间，女职工有权要求单位为其保留职位，不得因产假解除劳动合同。
10. 问：产前假期间，女职工是否有权要求单位为其提供托儿服务？
答：虽然《劳动法》没有明确规定产前假期间女职工有权要求单位提供托儿服务，但单位可以根据实际情况提供必要的帮助和支持。
