停薪留职申请书
[您的姓名]
[您的职务]
[您的部门]
[您的单位名称]
[申请日期]
尊敬的[单位负责人姓名]：
您好！
鉴于本人目前面临[具体原因，如个人发展、家庭原因等]，经深思熟虑，特向贵单位提出停薪留职的申请。现将具体情况说明如下：
一、停薪留职原因
1. [具体原因1，如个人进修、创业等]；
2. [具体原因2，如家庭紧急情况等]；
3. [具体原因3，如个人健康问题等]。
二、停薪留职期限
本人计划停薪留职的时间为[具体时间，如1年、2年等]，具体期限根据实际情况和单位规定进行调整。
三、停薪留职期间待遇
1. 在停薪留职期间，本人将不再享受原工资、奖金等福利待遇；
2. 保留与单位签订的劳动合同，并在停薪留职期满后，根据双方协商结果，恢复原有待遇或终止劳动合同；
3. 在停薪留职期间，本人将积极配合单位完成相关工作交接，确保工作顺利进行。
四、停薪留职期间承诺
1. 在停薪留职期间，本人将严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与原单位相冲突的工作；
2. 保留与原单位的联系，关注单位发展，为单位的未来贡献自己的力量；
3. 在停薪留职期满后，本人将根据单位需要，尽快返回工作岗位。
恳请领导审批本人的停薪留职申请，给予谅解和支持。如有需要，本人将随时提供相关证明材料。
此致
敬礼！
[您的签名]
常见问答知识清单
1. 什么是停薪留职？
2. 员工申请停薪留职需要满足哪些条件？
3. 停薪留职的期限是多久？
4. 停薪留职期间员工的待遇如何？
5. 员工在停薪留职期间可以从事哪些活动？
6. 员工如何申请停薪留职？
7. 单位是否可以拒绝员工的停薪留职申请？
8. 停薪留职期满后，员工的待遇如何恢复？
9. 停薪留职期间员工的社会保险如何处理？
10. 员工在停薪留职期间发生意外伤害，责任由谁承担？
详细解答
1. 什么是停薪留职？
停薪留职是指员工因个人原因暂时停止工作，但保留其劳动合同关系，不享受工资待遇的一种特殊用工形式。
2. 员工申请停薪留职需要满足哪些条件？
员工申请停薪留职通常需要满足以下条件：有正当理由（如个人进修、创业、家庭原因等），与单位协商一致，并符合国家及地方的有关规定。
3. 停薪留职的期限是多久？
停薪留职的期限根据员工的实际情况和单位规定，一般为1年至2年，最长不超过3年。
4. 停薪留职期间员工的待遇如何？
停薪留职期间，员工不享受工资、奖金等福利待遇，但保留与单位签订的劳动合同。
5. 员工在停薪留职期间可以从事哪些活动？
员工在停薪留职期间不得从事与原单位相冲突的工作，可以从事个人进修、创业等活动。
6. 员工如何申请停薪留职？
员工应向单位提交书面申请，详细说明停薪留职的原因、期限等，并附上相关证明材料。
7. 单位是否可以拒绝员工的停薪留职申请？
单位原则上应尊重员工的申请，但在特殊情况下（如单位经营困难、员工行为不当等），可以拒绝员工的申请。
8. 停薪留职期满后，员工的待遇如何恢复？
停薪留职期满后，员工可根据双方协商结果，恢复原有待遇或终止劳动合同。
9. 停薪留职期间员工的社会保险如何处理？
停薪留职期间，员工的社会保险由个人缴纳，单位可代为缴纳。
10. 员工在停薪留职期间发生意外伤害，责任由谁承担？
停薪留职期间，员工发生意外伤害的责任由个人承担，但如系单位原因造成的伤害，单位应依法承担相应的赔偿责任。
